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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème chambre - formation à 3
DCA_23MA02308_20250516
16 mai 2025
L'Heure : mille neuf cent vingt euros ". 26.
4ème chambre
DCA_21PA01279_20230127
27 janvier 2023
, constitué de trois heures d'enseignement de la langue arabe proprement dite, dispositif précédemment en vigueur, auxquelles s'ajoutent deux heures d'un co-enseignement d'une matière dispensé, en langue
7ème chambre
DCA_20PA02371_20230322
22 mars 2023
de travail effectif pendant les semaines dites " rouges ", en dehors des heures d'intervention et des heures supplémentaires, et, d'autre part, que le tribunal n'a pas mis en œuvre ses pouvoirs d'instruction
2ème Chambre
DCA_22VE00238_20240125
25 janvier 2024
entre juin et août 2015, de 146.7 heures supplémentaires entre juin et août 2016, de 168.9 heures supplémentaires entre juillet et septembre 2017, de 138.8 heures supplémentaires entre mars et mai 2018
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA01692_20241002
2 octobre 2024
euros en paiement de ses heures supplémentaires et la somme de 60 000 euros en réparation de son préjudice moral.
DCA_22MA01772_20230417
17 avril 2023
A une indemnité de 2 673,25 euros au titre des heures supplémentaires non récupérées et des congés non pris et rejeté le surplus des conclusions de la requête.
2ème chambre
DCA_24PA00169_20250917
17 septembre 2025
d'impôt sur les transactions et de contribution de solidarité territoriale des non-salariés auxquelles elle a été assujettie au titre des exercices clos en 2017 et 2018 et des cotisations supplémentaires
DCA_21DA00338_20220407
7 avril 2022
Au-delà des 114 heures, toute heure travaillée sera considérée comme une heure supplémentaire ". 8.
6ème chambre
DCA_20NT01305_20220412
12 avril 2022
B sont de 15 heures par semaine, les heures effectuées au-delà de ce service devant être considérées comme des heures supplémentaires année (HSA) rémunérées comme telles.
DCA_23NT00768_20240109
9 janvier 2024
, y compris les heures supplémentaires ".
2ème chambre - formation à 3
DCA_21NC00084_20220428
28 avril 2022
A pendant ses plages horaires de travail devaient être rémunérées comme du travail effectif, à concurrence de douze heures par nuit, et non à concurrence de six heures par nuit selon le régime d'équivalence
DCA_20VE00592_20230620
20 juin 2023
maximum, sans préjudice des heures supplémentaires susceptibles d'être effectuées () ".
4e chambre - formation à 3
DCA_21DA01284_20230302
2 mars 2023
Par un jugement no 1902792 du 13 avril 2021, le tribunal administratif de Rouen a rejeté cette demande.
9ème Chambre
DCA_23PA03422_20241220
20 décembre 2024
A a adressé à l'administration pénitentiaire, d'une part, un recours gracieux contre la décision révélée par ses bulletins de paie supprimant le forfait mensuel de 36 heures supplémentaires et, d'autre
DCA_25MA00748_20260330
30 mars 2026
de 15 heures et, dans le second scénario, un armement type allant de 6 heures à 21 heures 15, soit une amplitude moyenne de 15 heures 15, lequel conduit à un effectif requis de 15,21 équivalents temps
DCA_21PA05253_20230407
7 avril 2023
D'autre part, en application des articles 1er, 2 et 7 du décret du 14 janvier 2002 relatif aux indemnités horaires pour travaux supplémentaires, les travaux supplémentaires ne faisant pas l'objet d'un
7ème chambre - formation à 3
DCA_20MA00087_20220513
13 mai 2022
prévu au contrat, un message s’affichait suivant lequel « votre déclaration dépasse le nombre d’heures attendu » et « toute heure supplémentaire doit avoir été validée au préalable et ensuite déclarée
6ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX03435_20231017
17 octobre 2023
maximum, sans préjudice des heures supplémentaires susceptibles d'être effectuées. () ".
DCA_22DA00525_20231221
21 décembre 2023
de son contrat, à titre subsidiaire, la somme de 12 180 euros au titre de la perte de chance de percevoir ses salaires et la rémunération de ses heures supplémentaires pendant un an, en tout état de cause
5ème chambre - formation à 3
DCA_23NC01594_20251202
2 décembre 2025
supplémentaires liées à la veille qualifiée et à la viabilité hivernale qui représentait une part non négligeable de ses revenus doit lui être versé.
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