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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2ème chambre
DCA_20TL00008_20221025
25 octobre 2022
En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, il appartient à l'agent d'étayer sa demande par la production d'éléments suffisamment précis quant aux horaires qu'il
5ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX03075_20251125
25 novembre 2025
« contrat d'avenir » est un contrat de travail de droit privé à durée déterminée, de même que le « contrat d’accompagnement dans l’emploi », en vertu des dispositions de l’article L. 5134-24 du même code
DCA_22PA02456_20230301
1 mars 2023
Aux termes de l'article L. 5221-2 du code du travail : " Pour entrer en France en vue d'y exercer une profession salariée, l'étranger présente : () / 2° Un contrat de travail visé par l'autorité administrative
6ème chambre
DCA_24NT01264_20260331
31 mars 2026
La ministre du travail a, par une décision du 19 octobre 2020, rejeté le recours hiérarchique formé par Mme B... contre la décision de l’inspectrice du travail.
5ème Chambre
DCA_23PA03818_20250314
14 mars 2025
de travail conclu une fois le titre de séjour obtenu ; - les conclusions tendant à faire constater une rupture de contrat abusive sont irrecevables ; - les demandes indemnitaires de M.
DCA_23BX00170_20241210
10 décembre 2024
de travail signé et paraphé par l'ensemble des parties a été modifié en sa page 2 pour raccourcir la durée du contrat et pour y ajouter " Au terme de cette période, ledit contrat ne sera pas renouvelé
4ème chambre
DCA_25PA00556_20251128
28 novembre 2025
d'apprentissage. / L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation ».
3ème chambre
DCA_22PA05563_20230705
5 juillet 2023
Le recours gracieux formé contre cette décision par la société Maintenance Industrie auprès de l'inspectrice du travail puis son recours hiérarchique formé auprès de la ministre du travail, ont été implicitement
1ère Chambre
DCA_21VE01943_20221216
16 décembre 2022
Elle soutient que : - le jugement attaqué est insuffisamment motivé, dès lors que les premiers juges ont omis de statuer sur le moyen tiré de l'absence de débat oral et contradictoire ; - la proposition
DCA_22TL21561_20240709
9 juillet 2024
Sur les conclusions en contestation de la validité du contrat : En ce qui concerne le cadre juridique du litige : 5.
DCA_24PA01162_20251110
10 novembre 2025
Au cours de son contrat, Mme C... a été rattachée à la promotion des greffiers stagiaires afin de suivre une formation complète au sein de l'Ecole nationale des greffes, avant d’accomplir des stages dans
6ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX01582_20240116
16 janvier 2024
de retirer le contrat de travail à durée déterminée conclu le 23 août 2018 et de lui proposer un contrat de travail régulier et, en outre, de mettre à la charge de communauté d'agglomération Mont-de-Marsan
5ème chambre
DCA_18VE01557_20221215
15 décembre 2022
La société EAV prévoyait, à l'article 3.1.2 de ce devis, que les travaux non compris dans ce premier devis feraient l'objet d'un devis complémentaire.
DCA_23PA01532_20250430
30 avril 2025
a ainsi initié une procédure en vue de la requalification en contrat à durée indéterminée de son contrat de mise à disposition ; - l'AFPA a joué le rôle de mandataire occulte du ministère du travail
DCA_22TL21800_20230207
7 février 2023
le contrat de travail dont bénéficie M.
4ème Chambre
DCA_20VE00244_20220510
10 mai 2022
de travail à durée déterminée à son échéance ; 3°) de requalifier son contrat de travail initial conclu le 1er juillet 2014 en contrat triennal ou en contrat à durée indéterminée en conséquence de l'annulation
3ème Chambre
DCA_22VE00094_20241003
3 octobre 2024
Aux termes de l'article L. 8222-1 du code du travail : " Toute personne vérifie lors de la conclusion d'un contrat dont l'objet porte sur une obligation d'un montant minimum en vue de l'exécution d'un
DCA_24PA00219_20250717
17 juillet 2025
à durée indéterminée, sauf à ce que ces inégalités soient justifiées par des raisons objectives, qui requièrent que l'inégalité de traitement se fonde sur des éléments précis et concrets, pouvant résulter
DCA_24PA04768_20251119
19 novembre 2025
C... fait valoir, en premier lieu, que le professeur B... n’était pas compétent pour décider de ne pas renouveler son contrat de travail, dès lors qu’il ne disposait pas d’une délégation régulière de la
DCA_23TL00324_20240130
30 janvier 2024
, et qui ne relèvent pas des dispositions de l'article 1er du présent accord, reçoivent, après contrôle médical et sur présentation d'un contrat de travail visé par les autorités compétentes, un titre
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