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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3ème Chambre
DCA_20VE00594_20220331
31 mars 2022
versées aux travailleurs en contrepartie ou à l'occasion du travail () ". 4.
3ème chambre
DCA_21PA03990_20230306
6 mars 2023
de la République ne s'est pas encore prononcé sur l'opportunité de procéder à des poursuites pénales ; - l'OFII n'a effectué aucune démarche visant au réacheminement effectif des salariés vers leur
1ère Chambre
DCA_23VE01072_20251202
2 décembre 2025
est occasionnel et a été validé par le conseil de l’ordre des chirurgiens-dentistes des Yvelines ; les sommes qu’elle a versées au Dr A..., en rémunération des prestations de soins que cette remplaçante
DCA_21PA03287_20230306
au titre du versement des cotisations sociales dues au régime de l'IRCANTEC ; 2°) de condamner l'Etat à lui verser la somme de 168 716,34 euros, assortie des intérêts au taux légal à compter du 8 avril
DCA_22PA02220_20230421
21 avril 2023
Il a en outre fait preuve à son égard d'une attitude agressive, imposant l'intervention préventive d'un témoin pour l'éloigner vers la salle de cristallisation.
2ème chambre
DCA_21TL01161_20230425
25 avril 2023
des cotisations sociales obligatoires, et de lui verser la somme de 200 000 euros en réparation de ses préjudices.
6ème chambre
DCA_22NT00116_20221025
25 octobre 2022
Après avoir consulté le comité d'établissement, la société Médiapost a saisi l'inspecteur du travail d'une demande d'autorisation de licenciement de ce salarié pour " cause réelle et sérieuse d'un salarié
7ème chambre - formation à 3
DCA_22MA02460_20240112
12 janvier 2024
Il est réduit à 2 000 fois ce taux lorsque le procès-verbal d'infraction ne mentionne pas d'autre infraction commise à l'occasion de l'emploi du salarié étranger en cause que la méconnaissance des dispositions
8ème chambre
DCA_23PA02368_20240304
4 mars 2024
Il est réduit à 2 000 fois le taux horaire du minimum garanti lorsque le procès-verbal d'infraction ne mentionne pas d'autre infraction commise à l'occasion de l'emploi du salarié étranger en cause que
5ème chambre - formation à 3
DCA_24MA02033_20250605
5 juin 2025
En vertu des dispositions du code du travail, les salariés légalement investis de fonctions représentatives bénéficient, dans l'intérêt de l'ensemble des salariés qu'ils représentent, d'une protection
3e chambre - formation à 3
DCA_21DA01760_20220428
28 avril 2022
B la somme de 2 000 euros, à lui verser au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
DCA_21DA01761_20220428
B la somme de 2 000 euros à lui verser au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
DCA_21DA01762_20220428
A la somme de 2 000 euros, à lui verser au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
DCA_22MA03137_20241105
5 novembre 2024
B, salarié de la SAS Service immobilière Antibes et cousin de M.
1ère chambre - formation à 3
DCA_23NC01784_20251127
27 novembre 2025
que le prix des actions de la société Oslau versé par les sociétés du groupe Alpha à M.
2ème chambre - formation à 3
DCA_23NC01578_20250424
24 avril 2025
B le versement d'une somme de 2 000 euros sur le fondement de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
Cour administrative d'appel de Douai
ORCA_22DA01260_20230316
16 mars 2023
Les sommes payées à titre de rémunérations aux salariés, à l'exception de celles correspondant aux prestations de sécurité sociale versées par l'entremise de l'employeur, sont soumises à une taxe égale
5ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX01244_20240213
13 février 2024
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_19VE01293_20220926
26 septembre 2022
A défaut de preuve contraire, les sommes dues au salarié correspondent à une relation de travail présumée d'une durée de trois mois.
DCA_25NT01073_20260421
21 avril 2026
Il ressort de ces dispositions combinées que tous les employeurs faisant intervenir leurs salariés sur un chantier de bâtiment ou de travaux publics sont tenus de déclarer ces salariés afin que leur soit
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