La patiente a ultérieurement été victime, le 21 mai 2016, d'une hernie sous-ombilicale.

Informé de faits de maltraitance reprochés à Mme C à l'égard d'autres salariées de l'établissement, l'employeur lui a adressé un courrier daté du 6 mai 2019 l'informant de sa mise à pied conservatoire.

Victime d'un traumatisme à la cheville le 30 juin 2015, elle a été placée en arrêt de travail pour accident de service sans reprise d'activité à compter de cette date.

d'un harcèlement moral incessant de la part de l'infirmière, faisant fonction de cadre de santé, dont le comportement excède l'exercice normal du pouvoir hiérarchique.

condamner l'université des Antilles à lui verser la somme de 75 000 euros en réparation des préjudices qu'elle estime avoir subis du fait d'une situation de harcèlement moral et de la carence de son employeur

A ont successivement été présentées par son employeur.

La circonstance que la fiche d'aptitude comporte des informations différentes ne saurait à elle seule révéler des agissements constitutifs de harcèlement moral de la part de son employeur. 12.

Il n'est pas établi que l'employeur se serait associé aux intimidations du syndicat concurrent à l'égard de Mme B ou aurait refusé de répondre à ses plaintes.

Par la même demande, la société de droit néerlandais Arbo Pompen & Filters, employeur de Mme F..., a demandé au tribunal, dans le dernier état de ses écritures, de condamner solidairement le département

placés sous son autorité, il incombe aux autorités publiques chargées de la prévention des risques professionnels de se tenir informées des dangers que peuvent courir les travailleurs dans le cadre de

Par un courrier du 11 juillet 2018, le président de la chambre de métiers et de l'artisanat a informé M.

Il soutient que : - la procédure spécifique en cas de licenciement pour inaptitude d'un salarié et la procédure de licenciement d'un salarié protégé n'ont pas été respectées par l'employeur ; en l'absence

et de son manquement à l'obligation de protection incombant à l'employeur.

A aurait été personnellement victime d'agissements constitutifs de harcèlement moral.

C a informé son employeur, par lettre du 24 mai 2019 qu'il ne pouvait se rendre à cet entretien mais qu'il donnait mandat à M. B, membre élu du comité social et économique (CSE), pour le représenter.

Toutefois, si par un courriel du 26 février 2020, le directeur adjoint du service de l'Office à Alger a informé M.

Ayant été maintenue sur un poste d'ASH dans l'attente des résultats d'une contre-expertise sollicitée par son employeur et s'estimant victime de discriminations, Mme A, par un courrier du 3 mai 2018 réitéré

A D a demandé au tribunal administratif de Rennes de condamner l'Etat, en sa qualité d'employeur, à lui verser la somme totale de 30 000 euros augmentée des intérêts légaux capitalisés, en réparation du

A... a adressé à son employeur qu’il a sollicité le montant des rémunérations correspondant aux heures supplémentaires qu’il estime avoir réalisées entre septembre 2017 et mars 2020.

Il ne saurait dès lors être soutenu que cette enquête a été conduite de façon partiale par son employeur. 10.