CodexAI
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
8ème chambre
DCA_22PA01373_20230130
30 janvier 2023
Elle détenait les mandats de déléguée du personnel et de membre de la délégation du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) de la direction régionale Sud-Est de
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA01194_20240507
7 mai 2024
par accord du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, lors du renouvellement de l'une de ces institutions, et au plus tard le 31 décembre 2019 sous réserve des dispositions suivantes
6ème chambre - formation à 3
DCA_24LY01718_20241219
19 décembre 2024
Il était par ailleurs représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et bénéficiait à ce titre d'une protection contre le licenciement en application de l'article
6ème chambre (formation à 3)
DCA_24BX00866_20240709
9 juillet 2024
du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et sur les conséquences éventuelles des offres de reprise déposées sur les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité, ainsi que
9ème Chambre
DCA_22PA05394_20240329
29 mars 2024
Les résultats de cette étude qui ont été présentés le 1er octobre 2020 devant le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ont notamment préconisé l'élaboration d'une charte de
DCA_23DA00053_20240319
19 mars 2024
en arrêt de travail à compter du 17 décembre 2018, sans reprise d'activité depuis cette date.
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_20VE02855_20221125
25 novembre 2022
et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale ; la seule voie de droit ouverte est celle de l'article L. 452-1 du code de la sécurité
DCA_22PA05397_20240329
DCA_22PA05396_20240329
2e chambre - formation à 3
DCA_21DA02975_20221129
29 novembre 2022
été imposée à Mme F sans aucune évaluation préalable des risques, sans aucune consultation du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et sans aucune formation alors que l'intéressée
4ème chambre - formation à 3
DCA_21NC00329_20230919
19 septembre 2023
, il a pris pour seule mesure d'accompagnement la mise à disposition d'un officier lors de chaque vacation, sans tenir compte de la forte dégradation des conditions de travail du major.
2ème Chambre
DCA_24VE01330_20251106
6 novembre 2025
Aux termes de l’article 2-1 du décret du 10 juin 1985 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale : « Les
4ème Chambre
DCA_21VE03153_20240123
23 janvier 2024
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ; - la matérialité des faits qui lui sont reprochés n'est pas établie, - il existe un lien entre les mandats qu'il détient et la mesure de licenciement
DCA_21DA01891_20221004
4 octobre 2022
Elle était aussi membre titulaire du comité économique et social et conseillère prud'homme au conseil de Lannoy.
3ème chambre
DCA_23PA05187_20250312
12 mars 2025
A la suite d'un rapport établi le 22 janvier 2011 par le service communal d'hygiène et de sécurité (SCHS) de Bagnolet concluant à l'insalubrité de ce logement, le préfet de la Seine-Saint-Denis a prescrit
DCA_22PA05390_20240329
2ème chambre
DCA_21PA01032_20230125
25 janvier 2023
En second lieu, Mme A se plaint d'une dégradation de ses conditions de travail à compter de la prise de poste en novembre 2017 du nouveau médecin coordonnateur adjoint du service central de santé au travail
DCA_22DA02620_20230309
9 mars 2023
ou de conditions de travail. ".
5ème Chambre
DCA_25PA02551_20260219
19 février 2026
, du psychologue, des techniciens du laboratoire et corroborés par le rapport présenté au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, faisant état de conditions de travail et de relations
DCA_22DA01124_20230509
9 mai 2023
B détenait, par ailleurs, depuis novembre 2016, les mandats de délégué syndical, de délégué du personnel et de membre du comité d'entreprise.
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