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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Juge des référés
ORCA_24MA01029_20250306
6 mars 2025
13 juin 1968 fixe le taux de 0 à 32 % du salaire du 1er échelon du groupe professionnel auquel l'agent appartient, la moyenne des primes ainsi accordées ne pouvant toutefois dépasser 16 % du salaire minimum
ORCA_24MA01031_20250306
ORCA_25PA04111_20251118
18 novembre 2025
exerce une activité salariée à temps complet dans le secteur de la restauration, en qualité de cuisinier, depuis le mois de mai 2022 et il produit, à ce titre, trente-quatre fiches de paie pour une rémunération
Cour Administrative d'Appel de Nantes
ORCA_22NT03630_20230407
7 avril 2023
d'erreur manifeste d'appréciation ; son insertion professionnelle et son autonomie financière sont réelles et durables ; il bénéficie d'un contrat à durée indéterminée à temps-plein lui assurant une rémunération
ORCA_26PA00246_20260304
4 mars 2026
Il produit, à ce titre, les bulletins de salaire afférents à ses activités faisant état d’une rémunération mensuelle au moins égale au salaire minimum.
2ème chambre
DCA_25PA01933_20260204
4 février 2026
B... soutient que la décision de refus de titre de séjour est entachée d’une erreur de fait dès lors qu’il y est indiqué que le montant mensuel de rémunération perçu par le requérant est inférieur au salaire
3e chambre - formation à 3
DCA_20DA00782_20220609
9 juin 2022
Il fixait également au A de cet article 8, une rémunération horaire supérieure à la rémunération minimale définie A l'article D. 423-9 du même code.
6ème chambre - formation à 3
DCA_23MA02308_20250516
16 mai 2025
Invoquant son droit à rémunération des prestations commandées et effectuées, la société Eiffage sollicite (point 4.2.I de sa réclamation) la rémunération des essais de contrôle de traction des boulons
4ème chambre - formation à 3
DCA_21NC02002_20220629
29 juin 2022
que celles qui sont définies à l'article 13.2.1 pour les acomptes mensuels ; / - la récapitulation des acomptes mensuels et du solde. () ". 6.
6ème chambre (formation à 3)
DCA_20BX00673_20221108
8 novembre 2022
qu'à l'issue de l'arrêt de la cour d'administrative d'appel de Bordeaux du 16 février 2018, soit le 1er janvier 2019, de sorte que la créance litigieuse ne sera prescrite que le 31 décembre 2022 ; a minima
3ème chambre - formation à 3
DCA_20NC00255_20221229
29 décembre 2022
D'une part, il résulte de l'instruction que, au vu de ses bulletins de paie au titre des mois de janvier à juillet 2014, le salaire mensuel moyen de M.
8ème chambre
DCA_21PA01762_20230130
30 janvier 2023
C, qui occupait à la date de la décision en litige un emploi de chef de rang polyvalent au sein de la société Pullman Paris Tour Eiffel pour lequel il perçoit une rémunération mensuelle de base de 1 829,80
6ème Chambre
DCA_23PA02599_20251205
5 décembre 2025
dont il aurait pu bénéficier en qualité d’agent public et le montant de la rémunération effectivement perçue.
1ère chambre - formation à 3
DCA_23BX00904_20230627
27 juin 2023
Le coût de cette aide non spécialisée a été fixé au coût horaire moyen du salaire minimum durant ces deux périodes, majoré afin de tenir compte des charges sociales et des majorations de rémunération dues
Cour Administrative d'Appel de Nancy
ORCA_20NC02256_20221020
20 octobre 2022
Aux termes de l'article R. 222-1 du code de justice administrative : " Les présidents de tribunal administratif et de cour administrative d'appel () et les magistrats ayant une ancienneté minimale de deux
ORCA_20NC02257_20221020
ORCA_20NC02258_20221020
ORCA_20NC02259_20221020
ORCA_20NC02261_20221020
ORCA_20NC02262_20221020
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