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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
9ème Chambre
DCA_24PA01120_20251219
19 décembre 2025
l’obligation de ne pas travailler pour un concurrent de l’ancien employeur, pendant un délai déterminé, postérieurement à la rupture du contrat de travail. 4.
7ème chambre - formation à 3
DCA_21LY02364_20230921
21 septembre 2023
La SASU Avadel Research a décidé de cesser totalement et définitivement son activité.
DCA_21LY02365_20230921
DCA_21LY02366_20230921
En revanche, il n'appartient pas à l'autorité administrative de rechercher si cette cessation d'activité est due à la faute ou à la légèreté blâmable de l'employeur, sans que sa décision fasse obstacle
DCA_21LY02367_20230921
DCA_21LY02368_20230921
DCA_21LY02369_20230921
DCA_21LY02370_20230921
DCA_21LY02371_20230921
4ème Chambre
DCA_21VE00977_20231122
22 novembre 2023
cessation d'activité est totale et définitive.
DCA_21VE00978_20231122
DCA_21VE00980_20231122
DCA_21VE00981_20231122
DCA_21VE00982_20231122
DCA_21VE00983_20231122
DCA_21VE00984_20231122
DCA_21VE00979_20231122
6ème chambre
DCA_23NT01844_20241001
1 octobre 2024
, les fautes et les illégalités fautives commises durant et lors de la rupture de son contrat et les préjudices dont il demande la réparation.
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX01147_20240515
15 mai 2024
C A, au motif de la cessation totale et définitive de son activité.
DCA_23BX01149_20240515
B C, au motif de la cessation totale et définitive de son activité.
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