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DÉCISION / ECLI
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soc
ECLI:FR:CCASS:2015:SO00973
3 juin 2015
ALORS, D'AUTRE PART, QUE toute convention de forfait en jours doit respecter les principes généraux de la santé et de la sécurité des travailleurs et la convention collective qui la prévoit doit l'encadrer
comm
613721c1cd580146773f6e89
1 décembre 1992
de 15 ans, que la société Perpignan Charpente a assigné la société AT en résiliation de contrat, pour durée excessive ; Attendu que, pour décider la résiliation du contrat, la cour d'appel énonce que
civ3
613722e0cd580146774029c7
22 mai 1997
de trente ans, qu'il contrôlerait la gestion des immeubles et l'évolution des loyers pendant la durée de la convention, que cette dernière devrait prendre fin par le remboursement intégral du prêt et
ECLI:FR:CCASS:2013:SO00607
27 mars 2013
La durée moyenne est calculée sur la base de la durée légale ou de la durée conventionnelle hebdomadaire si elle est inférieure, diminuée des heures correspondant aux jours de congés légaux et aux jours
ECLI:FR:CCASS:2017:SO00286
8 février 2017
de dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail et une somme par application de l'article 700 du code de procédure civile ; AUX MOTIFS QUE « Mme [I] [H] fait valoir que la durée
ECLI:FR:CCASS:2021:SO01384
1 décembre 2021
du poste", en fonction de la durée du travail effectif de l'intéressé ; Que cette convention collective est suivie de trois annexes dites catégorielles, concernant pour la première, les ouvriers, pour
ECLI:FR:CCASS:2016:CO00487
24 mai 2016
l'administration fiscale avait omis, dans son évaluation de tenir compte du fait qu'il avait, avec son épouse, fait donation à la Fondation de France de l'usufruit de 10.000 parts de la société BERMU pour une durée
ECLI:FR:CCASS:2022:SO00160
2 février 2022
L'article 10.3 de cette Convention collective relatif au temps de travail effectif prévoit : "- Durée du travail des formateurs D et E Pour les formateurs des niveaux D et E, titulaires de contrats à durée
ECLI:FR:CCASS:2012:SO00570
15 février 2012
La rémunération annuelle de ces salariés dépend de leur fonction matérialisée notamment par un volume d'activité annuel et des objectifs négociés correspondant à la durée conventionnelle du travail prévue
ECLI:FR:CCASS:2021:SO01386
ECLI:FR:CCASS:2019:SO01621
27 novembre 2019
légale ou la durée conventionnelle du travail.
ECLI:FR:CCASS:2014:CO00619
24 juin 2014
lors que le rapport d'expertise de Monsieur H..., missionné par le CPH de Meaux, chiffre notamment à 109 le nombre global de jours de travail supplémentaires effectués par Monsieur Y... au-delà de la durée
ECLI:FR:CCASS:2018:SO01419
10 octobre 2018
d'entreprise du 6 mars 2012, la durée d'anticipation conventionnelle, entendue comme la période pendant laquelle un salarié peut devancer son départ en retraite en bénéficiant d'un maintien de salaire
civ2
ECLI:FR:CCASS:2019:C200625
9 mai 2019
pour la durée de la convention » ; que, dès lors que la convention donnait à M.
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00193
6 février 2019
une convention ou accord de branche, en cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise, à condition que ce dépassement n'ait pas pour effet de porter cette durée à plus
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01101
24 juin 2015
du travail que sous forme de périodes de travail, chacune d'une durée de quatre semaines au plus ; Et attendu que les dispositions de la convention collective nationale du commerce de détail et de
ECLI:FR:CCASS:2018:SO01420
d'anticipation non consommée entre le 1er juillet 2014 et le 30 novembre 2015 inclus alors, selon le moyen : 1°/ qu'aux termes de l'article 1.3.2.1 de l'accord d'entreprise du 6 mars 2012, la durée d'anticipation
ECLI:FR:CCASS:2022:C200931
22 septembre 2022
inférieure à la durée légale ou conventionnelle, l'URSSAF n'a pas redressé la société au titre de l'application auxdits salariés de l'abattement fixé par l'article L. 242-8 du code de la sécurité sociale
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00587
3 avril 2019
minimum conventionnel.
ECLI:FR:CCASS:2012:SO01516
13 juin 2012
d'entreprise relatif à l'aménagement du temps de travail du 29 juin 1999 et ses avenants permettaient le maintien de l'horaire hebdomadaire collectif de travail des salariés employés en modalité standard à une durée
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