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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
cr
ECLI:FR:CCASS:2020:CR01899
21 octobre 2020
La juridiction peut, en outre, ordonner l'affichage de la décision prononcée et la diffusion de celle-ci dans les conditions prévues aux articles 131-35 ou 131-39 du code pénal.
civ1
ECLI:FR:CCASS:2012:C100407
28 mars 2012
700 du code de procédure civile et les dépens ; AUX MOTIFS QU'aux termes de l'article 30 alinéa 2 du code civil, la charge de la preuve incombe à celui qui conteste la qualité de Français à un individu
comm
ECLI:FR:CCASS:2022:CO00621
26 octobre 2022
12 du code de procédure civile, ensemble l'article 6 de la Convention de Vienne du 11 avril 1980. » Réponse de la Cour 7.
ECLI:FR:CCASS:2019:CO00886
4 décembre 2019
221 du code des douanes communautaire par refus d'application, et l'article 354 du code des douanes par fausse application ; Mais attendu que l'arrêt retient que le second alinéa de l'article 354 du
soc
ECLI:FR:CCASS:2016:SO01450
22 septembre 2016
L. 1251-39 de ce même Code ne permettent pas au salarié intérimaire d'invoquer la violation par l'entreprise de travail temporaire des prescriptions de l'article L. 1251-16 de ce Code, pour faire valoir
ECLI:FR:CCASS:2016:SO01149
15 juin 2016
à 35 heures, la cour d'appel a statué par un motif inopérant en violation de l'article 455 du code de procédure civile ; 4°/ que la charge de la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement
ECLI:FR:CCASS:2009:SO10025
21 janvier 2009
Y... sollicitait le paiement avaient été accomplies sans l'accord de l'employeur, la Cour d'appel a violé les dispositions des articles 1134 du Code civil et L. 212-1-1 du Code du travail ; Alors, d'autre
ECLI:FR:CCASS:2021:CO00322
8 avril 2021
C'est donc à bon droit que la cour d'appel a jugé que les préjudices invoqués par la société DEF n'entraient pas dans le champ d'application de l'article 1386-2 du code civil.
ECLI:FR:CCASS:2011:SO01086
4 mai 2011
L. 1231-1 du code du travail, ensemble l'article 1184 du code civil ; 2°/ qu'en décidant de résilier le contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur, sans rechercher, comme elle y était pourtant
ECLI:FR:CCASS:2019:SO10828
18 septembre 2019
du code de procédure civile.
6137235dcd58014677408d0d
12 janvier 2000
16 du nouveau Code de procédure civile ; deuxièmement que le refus du salarié de respecter l'horaire de travail fixé par l'employeur justifiait la rupture du contrat ; qu'en décidant le contraire,
61372458cd58014677414bed
29 septembre 2004
d'application, ensemble l'article L. 132-4 du Code du travail et le principe "à travail égal, salaire égal" énoncé par les articles L. 133-5 4 et L. 136-2 8 du même Code ; Mais attendu, qu'ayant retenu
ECLI:FR:CCASS:2021:SO01293
17 novembre 2021
L. 3121-39 du code du travail prévoit la possibilité de conclure une convention de forfait en jours sur l'année dans la limite de la durée annuelle de travail fixée par l'accord collectif prévu à l'article
civ3
ECLI:FR:CCASS:2016:C300220
11 février 2016
, à l'appui de son pourvoi, les deux moyens de cassation annexés au présent arrêt ; Vu la communication faite au procureur général ; LA COUR, composée conformément à l'article R. 431-5 du code de
civ2
ECLI:FR:CCASS:2025:C200443
15 mai 2025
Sur l'article 49 du TFUE 35.
6079a8759ba5988459c4d561
19 août 2004
mesure d'exercer son contrôle ; "2 ) alors que l'article 695-39 du Code de procédure pénale dispose que lorsque la personne recherchée est poursuivie en France en raison d'un fait autre que celui visé
ECLI:FR:CCASS:2017:C300891
7 septembre 2017
R. 431-5 du code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 20 juin 2017, où étaient présents : M.
ECLI:FR:CCASS:2012:SO00168
12 janvier 2012
X... aux dépens ; Vu l'article 700 du code de procédure civile, rejette la demande de M.
ECLI:FR:CCASS:2019:CR00948
5 juin 2019
417, § 1, § 2, 38 § 1, § 2, 39 et 40 du code des douanes, préliminaire, 591 et 593 du code de procédure pénale, défaut de motifs, manque de base légale ; "en ce que l'arrêt attaqué a déclaré M.
ECLI:FR:CCASS:2009:SO01243
3 juin 2009
civil et les articles L. 122-4, L. 122-24-3 et L. 122-32-21 du Code du travail.
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