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de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié

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Faits et procédure 1.

que SODEXHO n'avait pas été élue au conseil d'administration de SOFACO, comme prévu par le contrat ; qu'elle ne jugeait toutefois pas ces manquements suffisamment graves pour rompre le contrat mais déclarait

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Faits et procédure 1.

à l'autorisation préalable du conseil d'administration ; Sur le premier moyen : Attendu que la société Centre Clinical fait grief à l'arrêt de déclarer irrecevable l'exception

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