CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
soc
ECLI:FR:CCASS:2019:SO10927
25 septembre 2019
Dans le cas où vous mettriez vos menaces à exécution, je vous tiendrai personnellement responsable de la disparition du matériel.
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00715
9 mai 2019
Ces personnes ne souhaitaient plus revenir travailler en magasin.
ECLI:FR:CCASS:2019:SO11011
9 octobre 2019
ainsi que de lui AVOIR ordonné de rembourser aux organismes concernés les indemnités de chômage perçues par le salarié, dans la limite de six mois d'indemnités, outre les frais irrépétibles et les dépens
ECLI:FR:CCASS:2019:SO01409
La direction s'était alors engagée à examiner le cas des personnes citées et lors de la réunion des délégués du personnel du 9 septembre 2004, la directrice des ressources humaines avait été chargée par
ECLI:FR:CCASS:2016:SO10277
22 mars 2016
48.000 euros à titre de dommages et intérêts et 2.000 euros en application de l'article 700 du Code de procédure civile et d'AVOIR ordonné le remboursement par la société CUENOD à Pôle Emploi des indemnités
ECLI:FR:CCASS:2010:SO01448
7 juillet 2010
de chômage qui lui ont été versées, dans la limite de trois mois d'indemnités ; AUX MOTIFS QUE la lettre de licenciement notifiée à Bernard X... est motivée de la manière suivante : «(…) Bien que partageant
ECLI:FR:CCASS:2019:SO10249
13 mars 2019
Sur l'indemnisation de la perte de chance relative aux seuls droits à carried interests judiciairement reconnus, le premier juge a rappelé à bon droit que la salariée ne pouvait prétendre à une indemnisation
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00581
3 avril 2019
E... les sommes de 23.000 euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 11.297,58 euros bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre la somme de 1.129,75 euros
ECLI:FR:CCASS:2022:SO10167
16 février 2022
organisation différente avec pour effet une restructuration qui s'accompagne des décisions suivantes ( ) une répartition et une redistribution des tâches d'administration et de gestion en interne permettant
ECLI:FR:CCASS:2016:SO01200
6 juillet 2016
de chômage versées le cas échéant aux salariés depuis la rupture sans cause réelle et sérieuse de leur contrat de travail, dans la limite de six mois de prestations, alors, selon le moyen : 1°/ que
ECLI:FR:CCASS:2021:SO10160
3 février 2021
R... la somme de 6600 euros à titre d'indemnité de requalification, d'AVOIR condamné la société Satt Nord à payer à M. L...
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10335
14 mars 2018
Il justifie de la perception d'indemnités chômage sur la période de décembre 2014 à février 2015.
civ1
ECLI:FR:CCASS:2013:C101258
6 novembre 2013
doivent contribuer à l'entretien des enfants ; que le moyen ne peut être accueilli ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; Vu l'article 628 du code de procédure civile, rejette la demande d'indemnité
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01826
4 novembre 2015
chômage qu'ils ont dû exposer pour le compte de Monsieur X... à concurrence de 4 mois, AUX MOTIFS QUE, sur la rupture du contrat de travail, selon l'article L. 1235-1 du code du travail, en cas de
ECLI:FR:CCASS:2021:SO01006
22 septembre 2021
[Y] [M] avait acquis 11 ans d'ancienneté et était âgé de 58 ans, il percevait en dernier lieu une rémunération de 3.912 € bruts ; qu'il est resté 2 ans au chômage avant de retrouver un emploi le 3 avril
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00566
11 avril 2018
de chômage versées à Mme Jacqueline Y... dans la limite de 6 mois d'indemnités en application des dispositions de l'article L. 1235-4 du code du travail, d'AVOIR dit que les sommes à caractère salarial
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00343
10 février 2016
Il a participé dans les chantiers de remise en état avec l'équipe que je composais personnellement et était (mot illisible) de faire des heures de travail comme moi en plus des heures (35 heures) » - deux
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10652
16 mai 2018
Z... en sa qualité d'administrateur judiciaire de la société Atn et du CGEA de Nancy à lui payer des indemnités de rupture ainsi que des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01758
28 octobre 2015
, équipe qui ne devait initialement fonctionner que jusqu'en octobre 2009 puis a été prolongée et portée en mars 2010 à 60 personnes et en août 2010, à 82 personnes, il n'était pas possible d'envisager
ECLI:FR:CCASS:2018:SO01673
21 novembre 2018
Il en est de même de l'absence de consultation des délégués du personnel. Cependant la SAS Maximo devra verser à G...
Page 57 sur 64
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.