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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
soc
ECLI:FR:CCASS:2009:SO00437
11 mars 2009
que dans ce dernier cas, le recours à des salariés intérimaires est autorisé pour les besoins d'une ou plusieurs tâches résultant de l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, notamment
ECLI:FR:CCASS:2009:SO00444
que, dans ce dernier cas, le recours à des salariés intérimaires est autorisé pour les besoins d'une ou plusieurs tâches résultant de l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, notamment
ECLI:FR:CCASS:2009:SO00445
ECLI:FR:CCASS:2009:SO00453
ECLI:FR:CCASS:2009:SO00454
ECLI:FR:CCASS:2009:SO00439
ECLI:FR:CCASS:2009:SO00448
civ2
ECLI:FR:CCASS:2007:C200550
5 avril 2007
d'appel de l'avoir déboutée de son recours, alors, selon le moyen : 1°/ qu'en se déterminant par des motifs inopérants, non assortis d'une déduction juridique, pris de la résidence en France des salariés
ECLI:FR:CCASS:2008:SO00523
11 mars 2008
pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice ; que selon le second alinéa de ce texte, un utilisateur ne peut faire appel à des salariés
6079b1e29ba5988459c53db0
13 décembre 2006
lorsque le salarié intérimaire se voit alternativement confier des missions différentes pour pourvoir des postes distincts en raison de motifs différents ; qu'en l'espèce, la cour d'appel a constaté que
6137239dcd5801467740c1a0
16 mai 2001
, constituerait un aléa de la profession, sans s'expliquer sur le fait qu'une entreprise d'intérim doit obtenir une confirmation de la durée de la mission préalablement à la mise à disposition d'un salarié
6137216dcd580146773f3a84
21 mars 1991
être accueilli ; Sur le second moyen : Attendu que la société GEM reproche également à l'arrêt attaqué d'avoir maintenu le redressement du chef des indemnités de grand déplacement versées à ses salariés
cr
61372547cd5801467741c6f3
24 novembre 1992
l'activité normale et permanente de l'entreprise, sans que l'existence de la première infraction fasse présumer de manière automatique celle de la seconde ; qu'en l'espèce, les contrats de mission de 9 salariés
ECLI:FR:CCASS:2021:CR00024
12 janvier 2021
Après une dénonciation sur les conditions d'hébergement de travailleurs étrangers, un mouvement de grève de salariés intérimaires polonais portant sur l'absence ou l'insuffisance de couverture sociale
ECLI:FR:CCASS:2023:SO10045
25 janvier 2023
[F] en contrat de travail à durée indéterminée, aux seuls motifs, d'une part, que la société Adecco avait mis à disposition de la société Veyron 16 salariés intérimaires au cours de l'année 2012 et 20
ECLI:FR:CCASS:2009:SO00446
ECLI:FR:CCASS:2009:SO00447
résulte que, dans ce dernier cas, le recours à des salariés intérimaires est autorisé pour les besoins d'une ou plusieurs tâches résultant de l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,
ECLI:FR:CCASS:2009:SO00442
ECLI:FR:CCASS:2014:C200777
7 mai 2014
PREMIER MOYEN DE CASSATION Le moyen reproche à l'arrêt infirmatif attaqué d'avoir déclaré que l'accident du travail dont avait été victime un salarié intérimaire (M.
ECLI:FR:CCASS:2018:C200210
15 février 2018
la mission de travail temporaire, le lieu habituel de travail ne pouvait s'apprécier par rapport au lieu de travail mentionné dans le contrat de travail ; que le lieu habituel de travail pour les salariés
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