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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4ème et 5ème sous-sections réunies
CETAT:CETATEXT000028717884
12 mars 2014
Considérant qu'aux termes du premier alinéa de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs
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4ème chambre
CETAT:CETATEXT000037228534
18 juillet 2018
Considérant qu'aux termes de l'article L. 1233-4-1 du code du travail, dans sa rédaction applicable à l'espèce : " Lorsque l'entreprise ou le groupe auquel elle appartient est implanté hors du territoire
CETAT:CETATEXT000037228535
CETAT:CETATEXT000022749562
7 juillet 2010
A la somme de 4 500 euros au titre des dispositions de l'article L. 761-1du code de justice administrative ; Vu les autres pièces du dossier ; Vu le code du travail ; Vu le code de justice administrative
4ème - 1ère chambres réunies
CETAT:CETATEXT000041493381
27 janvier 2020
Aux termes de l'article L. 1233-5 du code du travail, dans sa rédaction applicable à l'espèce : " Lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique et en l'absence de convention
4ème / 5ème SSR
CETAT:CETATEXT000030625065
22 mai 2015
l'article L. 761-1 du code de justice administrative ; Vu les autres pièces du dossier ; Vu le code du travail ; Vu l'accord national sur les problèmes généraux de l'emploi conclu le 12 juin 1987 dans
Assemblée
CETAT:CETATEXT000031464412
9 novembre 2015
Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code de la sécurité sociale ; - le code du travail ; - la loi du 12 juin 1893 concernant l'hygiène et la sécurité des travailleurs dans les établissements industriels
9ème / 10ème SSR
CETAT:CETATEXT000030479523
1 avril 2015
ne sont susceptibles d'être regardées comme des indemnités mentionnées à l'article L. 122-14-4 du code du travail, devenu l'article L. 1235-3 du même code, que si le salarié apporte la preuve que cette
4ème sous-section jugeant seule
CETAT:CETATEXT000027724488
17 juillet 2013
A...une somme de 3 000 euros au titre des dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative ; Vu les autres pièces du dossier ; Vu le code du travail ; Vu le code de justice administrative
4ème chambre jugeant seule
ECLI:FR:CECHS:2024:472268.20241121
21 novembre 2024
Article 3 : La décision du 6 juin 2018 de la ministre du travail autorisant le licenciement de Mme C est annulée.
ECLI:FR:CECHS:2022:452421.20220627
27 juin 2022
, notamment au regard des articles L. 1233-4, L. 2411-5, R. 2421-8 et suivants du code du travail.
ECLI:FR:CECHS:2023:465106.20230526
26 mai 2023
L. 1233-57-6 du code du travail, d'insuffisance de motivation et de dénaturation des pièces du dossier en ce qu'il retient que les observations formulées par l'administration dans le courrier du 19 mai
CETAT:CETATEXT000032289625
23 mars 2016
B...; 3°) de mettre à la charge de M. B...la somme de 3 000 euros au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
CETAT:CETATEXT000028659799
21 février 2014
à leur demande de première instance ; 3°) de mettre à la charge de l'Etat le versement d'une somme de 3 500 euros au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative ; Vu les autres pièces
CETAT:CETATEXT000022024093
22 mars 2010
A la somme de 5 000 euros au titre des dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative ; Vu les autres pièces du dossier ; Vu le code du travail ; Vu le code de justice administrative
ECLI:FR:CECHS:2023:468817.20230509
9 mai 2023
B la somme de 2 000 euros au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
ECLI:FR:CECHS:2023:468819.20230509
Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative ; Après avoir entendu en séance publique : - le rapport de M.
ECLI:FR:CECHS:2023:468820.20230509
ECLI:FR:CECHS:2022:455276.20220530
30 mai 2022
Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative ; Après avoir entendu en séance publique : - le rapport de Mme Françoise Tomé, conseillère d'Etat ; - les
4ème et 1ère chambres réunies
ECLI:FR:CECHR:2023:449276.20230404
4 avril 2023
D'une part, aux termes de l'article L. 5213-6 du code du travail, dans sa rédaction applicable au litige : " Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs