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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3ème sous-section jugeant seule
CETAT:CETATEXT000026141420
4 juillet 2012
; Vu la Constitution, notamment son article 61-1 ; Vu le code du travail, notamment l'article L. 1226-23 ; Vu l'ordonnance n° 58-1067 du 7 novembre 1958 ; Vu la loi n° 2011-1977 du 28 décembre 2011, notamment
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4ème SSJS
CETAT:CETATEXT000030853908
29 juin 2015
L. 1226-2 du code du travail.
5ème et 4ème sous-sections réunies
CETAT:CETATEXT000024062945
18 mai 2011
III.- Il résulte des dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 376-1 du code de la sécurité sociale et du I de l'article 1er de l'ordonnance du 7 janvier 1959, ainsi que des articles 28 et 29 de
1ère et 4ème chambres réunies
CETAT:CETATEXT000037513372
22 octobre 2018
Il résulte des dispositions de l'article L. 1222-7 du code des transports qu'un plan de prévisibilité du service applicable en cas de perturbation prévisible du trafic ne peut être élaboré par l'employeur
4 / 1 SSR
CETAT:CETATEXT000007779922
7 décembre 1990
au contrôle de l'application de la législation et de la règlementation du travail rend inapplicables dans le territoire trois articles du livre VI du code du travail relatifs à l'inspection du travail
4ème et 1ère chambres réunies
ECLI:FR:CECHR:2023:458974.20230412
12 avril 2023
Aux termes de l'article L. 1226-10 du code du travail, dans sa rédaction applicable à la date de l'avis d'inaptitude : " Lorsque, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives
9ème et 10ème chambres réunies
ECLI:FR:CECHR:2023:468815.20230630
30 juin 2023
maternité prévue par l'article L. 1225-26 du code du travail. 2.
ECLI:FR:CECHR:2025:471490.20250404
4 avril 2025
, son licenciement, en un tel cas, ne pouvant en principe avoir d'autre fondement que l'inaptitude et étant, par suite, régi par les dispositions des articles L. 1226-10 du code du travail et suivants.
CETAT:CETATEXT000021468403
7 décembre 2009
code de la santé publique auxquelles renvoie le premier alinéa de l'article L. 1221-14.
ECLI:FR:CECHR:2025:497765.20250604
4 juin 2025
Les articles L. 1225-35 du code du travail et L. 623-1 du code de la sécurité sociale sont applicables aux litiges par lesquels l'association des parents A parents B demande au Conseil d'Etat l'annulation
10ème SSJS
CETAT:CETATEXT000031474478
4 novembre 2015
de l'article 24 de la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances, codifiées aujourd'hui à l'article L. 1221-7 du code du travail et relatives à la mise en place du curriculum vitae anonyme
ECLI:FR:CECHR:2025:464075.20250613
13 juin 2025
Elle soutient que l'arrêt qu'elle attaque est entaché : - d'erreur de droit en ce qu'il méconnaît l'article L. 1226-9 du code du travail aux termes duquel l'employeur ne peut rompre un contrat de travail
10ème et 9ème sous-sections réunies
CETAT:CETATEXT000029214482
9 juillet 2014
-7 du code du travail (nouveau) ; 5.
CETAT:CETATEXT000027771196
25 juillet 2013
A...doit être regardé comme contraire aux dispositions de l'article L. 1224-3 du code du travail en tant qu'il confiait à l'intéressé des fonctions de simple gynécologue-obstétricien ; 5.
6ème et 5ème chambres réunies
CETAT:CETATEXT000036631194
21 février 2018
Considérant qu'aux termes de l'article L. 1222-9 du code du travail, le télétravail désigne " toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les
ECLI:FR:CECHR:2022:454355.20221028
28 octobre 2022
En premier lieu, en jugeant qu'une entité économique autonome au sens des dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail peut résulter de deux parties d'entreprises distinctes d'un même groupe,
ECLI:FR:CECHR:2025:473804.20250506
6 mai 2025
B à la société Suez RV Osis FM sur le fondement des dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail.
5ème - 4ème chambres réunies
CETAT:CETATEXT000034359354
31 mars 2017
de l'article L. 1224-3 du code du travail.
1ère - 4ème chambres réunies
CETAT:CETATEXT000042737145
23 décembre 2020
L. 1222-7 du code des transports.
Conseil d'État
CETAT:CETATEXT000022810894
3 septembre 2010
de l'article L. 1224-1 du code du travail s'appliquent à la succession entre le GSAC et le nouvel organisme habilité, de sorte que l'application de cet article dans l'analyse des candidatures n'a en rien