de 10 188,14 euros et à l'indemnité compensatrice de congés payés (montant à parfaire).

compensatrice de préavis ; 4 153,15 euros au titre de l’indemnité compensatrice de congés payés 677,77 euros au titre des rappels de salaire pour les mois de mars et avril 2022 augmenté de 67,77 euros

condamner la requérante à l'indemniser pour le préjudice en résultant doivent être rejetées comme irrecevables.

En ce qui concerne l'indemnité compensatrice : 15.

B des tâches de désherbage sur l'espace public, similaires à celles effectuées en exécution du premier contrat.

En ce qui concerne l'indemnité de licenciement et l'indemnité compensatrice de préavis : 17.

B n'apporte aucun comment de preuve en vue de démontrer qu'il aurait été victime d'agissements constitutifs de harcèlement moral.

de licenciement, de 4 759, 62 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis et de 10 000 euros au titre du préjudice moral résultant de la situation de précarité dans laquelle il a été maintenu

ni indemnité de licenciement.

En troisième et dernier lieu, la société requérante demande une indemnisation à raison des sommes qu'elle a été condamnée par le conseil des prud'hommes au titre de l'indemnité compensatrice de préavis

Par conséquent, elle n'est pas fondée à solliciter le versement d'une indemnité compensatrice au titre de ces congés payés non pris.

des préjudices subis à hauteur de : 2 000 euros au titre de l’indemnité compensatrice de préavis ; 7 550,07 euros au titre de l’indemnité de licenciement ; 170,55 euros au titre de l’indemnité compensatrice

de licenciement, d'une indemnité en raison du non-respect du préavis de licenciement et du paiement de ses congés payés ainsi que l'indemnisation des préjudices subis.

B aurait dû prendre ses congés à l'issue de son premier contrat, sans pouvoir ainsi prétendre au versement d'une indemnité compensatrice de congés annuels.

compensatrice pour non-respect du délai de prévenance d'un montant de 35 254, 23 euros auquel il conviendra d'ajouter l'indemnité compensatrice de congés payés.

titre de la période de préavis ; - elle est fondée à obtenir le reliquat des sommes dues au titre de l'indemnité de licenciement et de l'indemnité de congés payés.

Par une décision du 26 septembre 2016, la directrice générale de l'EPIDE a prononcé comme sanction disciplinaire son licenciement, sans préavis ni indemnité.

, de 3 526,84 euros au titre de l’indemnité compensatrice de préavis et de 20 000 euros en réparation de son préjudice moral et de la discrimination qu’il estime avoir subie ; 2°) de mettre à la charge

de fin de contrat, une indemnité au titre de ses congés payés non pris, au titre des heures supplémentaires effectuées et au titre de l'absence de récupération d'heures supplémentaires ainsi qu'une indemnité

de licenciement s’élève à 52 413,56 euros ; - son indemnité compensatrice de préavis s’élève à 432 euros ; - elle a droit au rappel du supplément familial de traitement, à hauteur de 10 735,68 euros