Il soutient que : - les moyens tirés de l’existence d’un moyen de contrôle et d’enregistrement des horaires de travail effectués par les salariés, de l’absence de manquement à la durée maximale quotidienne

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

de l’excès de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise ou des entreprises du même groupe œuvrant dans le même secteur d’activité justifie le licenciement du salarié en tenant compte notamment

accompli par chaque salarié ".

Copie en sera adressée pour information à la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Puy-de-Dôme.

l'entreprise était fermée et en situation de vulnérabilité, et de la prise en compte du nombre total de salariés de l'entreprise et non de ceux uniquement présents lors du contrôle.

égal à cinquante salariés.

égal à cinquante salariés.