En l'espèce, la société [C] CONSULTING embauche madame [A] [P] en tant que consultante, statut cadre, à compter du 8 août 2022 (pièce n°13 Demandeur-bulletins de salaire) et elle participe à la réalisation

Elle produit les bulletins de salaires de NIKO en janvier 2024 et de LES TROIS NIGAUDS en avril 2024 qui montrent que quatre contrats de travail des salariés ont perduré lorsqu'elle a repris l'exploitation

Sur les délais de paiement Monsieur [P] sollicite des délais de paiement, produisant notamment : une attestation Pôle emploi, un bulletin de salaire de l'année 2024, une attestation France Travail d'admission

réalité à 1.624,66 € et qu'il existerait un delta non réglé de 765,05 € est sans fondement probant puisque le règlement des cotisations et de l'indemnité de préavis figure sur l'état des charges et le bulletin

* Le contrat de mission d'assistance sociale, dûment signé, fixant à 31€ HT le montant du bulletin de salaire émis, * Les conditions générales, dûment signées par les parties, stipulent en l'article

Il est également versé un bulletin de salaire de Madame [Y] [M] épouse [X] du mois d'avril 2024 où elle exerçait pour le compte de la société ASL INTERIM en qualité d'« ouvrier agricole ».

sur les engins et qu'il est nécessaire de procéder à l'adhésion auprès de la CNETP, et que les bulletins de salaire mentionnent une convention collective ne correspondant pas à la réalité factuelle.

* 49.833,00 euros au titre de l'indemnité de rupture complémentaire, outre intérêts de retard au taux légal à compter du 10 décembre 2025, et leur capitalisation, * 9.953,92 euros au titre de son salaire

[C] [J] à la garantie d'un engagement par signature en date du 13/12/2021 * Pièce n°6 : Fiche patrimoniale caution * Pièce n°7 : Bulletins de salaire de M.

La société [V] [R] SARL a racheté en 2004 le fonds de commerce de la société ALPHA [V] et donc conservé le contrat de travail de Monsieur [P] [J], salarié de la société ALPHA [V] depuis le 22 septembre

; Attendu que Monsieur [Z] [V] se faisait représenter par Maître JARLOT lors de l'enquête précédent l'ouverture de la procédure ; Attendu qu'à l'ouverture de la procédure, la société employait un salarié

En l'occurrence, sur le dernier bulletin de salaire du salarié, il apparait effectivement le versement d'une indemnité compensatrice de congés payés acquis, pour un montant brut de 6 898,77€.

documents produits à la cause que : * Mme [D] produit les documents suivants concernant ses revenus : * un contrat à durée indéterminée de « responsable rayon fleur » mais non daté et signé, ainsi que 3 bulletins

* CONDITIONS SUSPENSIVES * L'acceptation par les salariés de la modification de leurs horaires de travail, selon la proposition formulée par Monsieur [X] [M] ; * La communication des derniers bulletins

Elle ajoute qu'en 2024, Madame [K] occupait toujours un emploi salarié dont elle produit les bulletins de salaires, en plus de son activité entreprenariale pour laquelle elle percevait déjà des revenus

: * Avis d'impôt sur le revenu des années 2022, 2023 et 2024, * Avis de taxe foncière 2024 et 2025, * Tableau d'amortissement de l'emprunt immobilier, * Relevé des prêts à la consommation, * Bulletins

Les parties signent le 10 mai 2022 une lettre de mission portant sur une mission d'expertise comptable, comprenant une mission juridique pour l'approbation des comptes ainsi que l'établissement de bulletins

de paie, * Etablissements des déclarations aux organismes sociaux BSN mensuelle * Etablissement de la déclaration annuelle des salaires, * Tenue des dossiers individuelles salariés, Attendu que le

113 000 € et que ses affirmations selon lesquelles il n'aurait perçu qu'une rémunération limitée à la somme de 3 000 € sont contredites par sa fiche patrimoniale et par ses propres pièces ; Que son bulletin

[O] en devenant salarié de Hyde ne respecte pas la clause de non-concurrence. Tandis que Hyde est informée par Fed de cette situation, Hyde se contente de signer un avenant avec son salarié, M.