-Sur le licenciement -Sur la nullité du licenciement tirée de la discrimination Monsieur [L] fait valoir que son licenciement est intervenu en raison de sa participation à un mouvement de grève et

et de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

juger son licenciement nul, - débouté Monsieur [M] [B] de sa demande indemnitaire au titre de licenciement nul, - dit et jugé que le licenciement de Monsieur [M] [B] est bien justifié par une faute

par lettre du 1er juillet 2009 ; que contestant leur licenciement, ils ont saisi la juridiction prud'homale ; Attendu que pour rejeter la demande en nullité des licenciements et leurs demandes subséquentes

X... que quelques minutes par jour et qu'aucun n'indique avoir vu M.

[T] de sa contestation du licenciement et en sa demande d'exécution déloyale du contrat de travail, Statuant à nouveau du chef des demandes critiques : - dire et juger que le licenciement de M.

de licencier.

Sur quoi La lettre de licenciement fixe les limites du litige .

protecteur de délégué du personnel, par jugement du 26 octobre 2007, le tribunal a : - dit que le licenciement de Mario Z... était fondé sur une faute simple, - constaté que le licenciement a été prononcé

licenciement, qui s'est tenu le 5 novembre 2010 en nos locaux.

Par lettre du 11 juin 1997, il a été licencié pour insuffisance professionnelle.

Sur le licenciement : Le harcèlement moral a été écarté. En conséquence, [W] [R] doit être débouté de sa demande en nullité du licenciement qu'il fonde sur le harcèlement.

de son licenciement à venir ce qui équivaut à un licenciement verbal et donc sans cause réelle et sérieuse.

L'appelante expose que le licenciement économique de l'intimé est bien fondé, que la lettre de licenciement a été rédigée en deux temps, que sur la deuxième, le motif économique et son impact sur le poste

à son licenciement.

Si un doute subsiste, il profite au salarié " ; Que les motifs énoncés par l'employeur dans la lettre de licenciement fixent les termes et les limites du litige ; Qu'un salarié ne peut être licencié

H d'Argenteuil (section Commerce) a : - dit le licenciement de M. X... et la procédure ratifiée par M. Z..., conforme -dit le licenciement de M.

Après avoir été convoquée le 24 septembre 2018 à un entretien préalable, elle a été licenciée pour faute grave le 13 octobre suivant.

Mme [S] a ensuite été licenciée pour faute grave par lettre datée du 11 janvier 2019.

Mme Sandrine X... fait valoir que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse car l'employeur a tout au long de la procédure démontré sa volonté de la licencier et n'a pas respecté son obligation