X..., salarié de la société Iveco France sur le site d'Annonay a été mis en chômage technique au cours du mois de décembre 2010, la société imposant une prise de congés sur la période prévisionnelle de

Conseil des Prud'hommes de Paris et ont obtenu par ordonnance définitive le paiement de leur prime du 13ème mois par la société STN au titre de l'année 2021, même pour ceux ayant été partiellement en chômage

par courrier du 17 mars 2010 énonçant le motif du licenciement dans les termes suivants : « Vous avez constaté par vous-même la gravité de la situation économique de la société, notamment par le chômage

qu'elle ne faisait plus partie du personnel en la traitant de 'pute connasse salope', a pris son sac et ses affaires et les a jetées dans la rue puis a fait sortir les clients en disant qu'elle était en chômage

#xa0; employeur, la société O., devant le juge d'instance        (pretore) de Rome pour voir déclarer l'illégitimité de sa        mise au chômage

Nous préparons un dossier de demande d'indemnisation au titre du chômage technique, mais n'aurons pas de réponse avant quelques temps compte tenu du nombre de dossiers qui sont en cours d'instruction.

La société indique avoir repris le contrat de travail de Mme [T] qui avait été placée en situation de chômage technique pendant 13 mois suite à la survenance d'un incendie qui avait détruit l'ensemble

dispensé d'activité le 8 septembre 2014, s'était vu notifier une rétrogradation par courrier du 22 septembre 2014 et n'avait repris le travail que le 2 octobre, date à laquelle il avait été mis au chômage

Cette carence a malheureusement conduit à une déficience de prise de décision sur des points cruciaux tels que : le recours au chômage technique, les investissements à réaliser, les engagements auprès

avait été inévitable ; qu'une perte d'exploitation s'en était suivie, perte qui n'avait pas été remise en cause devant l'expert ; que celuici relevait que l'entreprise n'avait pas utilisé la formule du chômage

travail prévoit que seules peuvent être récupérées les heures perdues par suite d'interruption collective du travail en raison de causes accidentelles, d'intempérie, de force majeure, d'inventaire ou de chômage

X..., salarié de la société Iveco France sur le site d'Annonay a été mis en chômage technique au cours du mois de décembre 2010, la société imposant une prise de congés sur la période prévisionnelle de

pour licenciement abusif, - 11'492,88 euros à titre de dommages et intérêts sur le préjudice moral distinct, - 5'746,42 euros à titre de prime de départ à la retraite, - 6'225 euros au titre du chômage

soit, contre la partie gabonaise et plus particulièrement la Comilog, à tous recours, réclamations, revendications et prétentions, présentes ou à venir, d'ordre financier, commercial, juridique ou technique

modifier les délais sur l'application de la nouvelle réglementation sur le packaging des produits de tabac, ont pour conséquence directe sa cessation d'activité se traduisant par une première mesure de chômage

management des stagiaires ; - sur la rupture abusive de la période d'essai, que Monsieur [R] a été embauché le 8 septembre 2014 avec une période d'essai de quatre mois ; que le salarié sera placé en chômage

Il résulte des pièces contractuelles que sur la demande d'affiliation à la convention d'assurance chômage GSC, dans l'encadré 'dirigeant non salarié', M.

Il indique travailler en France à temps complet sur un emploi de commis de cuisine depuis le 07/02/2018. 11 a également confirmé avoir été au chômage technique durant un an, sans précision de dates, argumentant