carences de l'employeur, aucune coordination dans l'exécution des tâches n'avait pu être réalisée ; qu'en se bornant à déclarer que le malaise général apparu au sein des nuitées confiées à Mlle X..., l'absentéisme

X... fait plaider qu'il n'a pas accompli d'heures supplémentaires pour effectuer sa mission mais pour remplacer des salariés absents ; qu'outre qu'il ne démontre pas l'absentéisme important justifiant

1987, Patrick F... ancien délégué du personnel de l'Oscin et Christiane G... ancienne représentante du personnel au sein de la FCVLEN, se verront notifier un avertissement pour manque de loyauté, absentéisme

Enfin, il conteste que le nombre de jours d'absentéisme ait diminué après son arrivée et affirme que toutes les embauches dont se prévaut l'association Aidaphi n'ont pas été affectées à son service, qui

H... ne constituait pas un événement isolé mais s'inscrivait dans un contexte caractérisé par des difficultés relationnelles entre les salariés aggravées par un absentéisme fort (17 % en 2010 ainsi que

octobre, il était convoqué à un entretien préalable au licenciement et a été mis à pied à titre conservatoire, - par lettre du 13 novembre 2007, il a été licencié pour faute grave constituée par un absentéisme

compte sont comparables, malgré l’avis favorable du 18 juillet 2024 de la commission d’accès aux documents administratifs qui a estimé que le taux d’équivalent temps plein (ETP) par place, le taux d’absentéisme

A... présente un fort absentéisme à raison de son état de santé, et les deux derniers (M. B... et M.

Elle se réfère également au 'guide de l'épargne salariale' qui préconise au contraire une application différenciée des critères à chacune des sous-masses dans le but d'éviter de pénaliser l'absentéisme

sérieux de ses études ; il a rencontré des difficultés économiques et matérielles au cours des années universitaires 2022-2023 et 2023-2024 qui ont eu un impact sur le suivi de sa scolarité et son absentéisme

accession au statut de médecin junior en cas de validation de son nouveau stage, il résulte de la fiche d’évaluation du stage produite et de la décision du doyen qu’a été reproché à l’intéressé un absentéisme

° / que tout jugement doit être motivé ; qu'en affirmant que Mme Y... ne s'était pas présentée à son poste de travail " à plusieurs reprises ", sans que l'on connaisse la fréquence de ce prétendu absentéisme

les matières générales que dans les matières professionnelles, que l'intéressé a, au cours des semestres du 30 novembre 2021 au 6 juillet 2022 et du 29 août 2022 au 9 janvier 2023, fait preuve d'un absentéisme

Pour soutenir que sa pathologie résulte de ses conditions de travail, la requérante fait état de restructurations et d'absentéisme au sein du service où elle travaille.

requérant n'établit pas le caractère sérieux de ses études compte tenu de l'absence de succès ou de progression significative depuis la réussite de sa première année de BTS en octobre 2022, de son absentéisme

De plus, l'intéressé a accusé un absentéisme injustifié de 67 heures 24 au titre du premier semestre, puis de 79 heures au second semestre.

X... a continué de manifester, sans tenir compte du blâme qui lui avait été infligé un an plus tôt pour une attitude analogue, un comportement d'absentéisme et d'insubordination qui n'était pas compatible

sa demande de dommages-intérêts, s'est bornée à constater, d'une part, que l'employeur avait averti la salariée que toute nouvelle absence entraînerait l'affectation à un poste moins sensible à l'absentéisme