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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

3 ème Chambre

DTA_2302321_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

L'agent qui fractionne ses congés annuels en au moins trois périodes d'au moins cinq jours ouvrés chacune bénéficie d'un jour de congé supplémentaire. () ".

Source officielle
TA

3 ème Chambre

DTA_2302324_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

L'agent qui fractionne ses congés annuels en au moins trois périodes d'au moins cinq jours ouvrés chacune bénéficie d'un jour de congé supplémentaire. () ".

Source officielle
TA

3 ème Chambre

DTA_2302331_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

L'agent qui fractionne ses congés annuels en au moins trois périodes d'au moins cinq jours ouvrés chacune bénéficie d'un jour de congé supplémentaire. () ".

Source officielle
TA

3 ème Chambre

DTA_2302357_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

L'agent qui fractionne ses congés annuels en au moins trois périodes d'au moins cinq jours ouvrés chacune bénéficie d'un jour de congé supplémentaire. () ".

Source officielle
TA

3 ème Chambre

DTA_2302358_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

L'agent qui fractionne ses congés annuels en au moins trois périodes d'au moins cinq jours ouvrés chacune bénéficie d'un jour de congé supplémentaire. () ".

Source officielle
TA

3 ème Chambre

DTA_2302359_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

L'agent qui fractionne ses congés annuels en au moins trois périodes d'au moins cinq jours ouvrés chacune bénéficie d'un jour de congé supplémentaire. () ".

Source officielle
TA

3 ème Chambre

DTA_2302367_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

L'agent qui fractionne ses congés annuels en au moins trois périodes d'au moins cinq jours ouvrés chacune bénéficie d'un jour de congé supplémentaire. () ".

Source officielle
TA

3 ème Chambre

DTA_2302368_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

L'agent qui fractionne ses congés annuels en au moins trois périodes d'au moins cinq jours ouvrés chacune bénéficie d'un jour de congé supplémentaire. () ".

Source officielle
TA

3 ème Chambre

DTA_2302451_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

L'agent qui fractionne ses congés annuels en au moins trois périodes d'au moins cinq jours ouvrés chacune bénéficie d'un jour de congé supplémentaire. () ".

Source officielle
CA

Chambre Prud'homale

63201e2f39bca9fcb099ee83

Appel

8 septembre 2022

8 septembre 2022

Il a ensuite estimé que le fractionnement des congés était une demande de l'employeur et n'était pas à l'initiative de la salariée.

Source officielle
CA

Chambre Prud'homale

63201e3139bca9fcb099ee93

Appel

8 septembre 2022

8 septembre 2022

Il a ensuite estimé que le fractionnement des congés était une demande de l'employeur et n'était pas à l'initiative de la salariée.

Source officielle
CA

Chambre Prud'homale

63201e3339bca9fcb099eea3

Appel

8 septembre 2022

8 septembre 2022

Il a ensuite estimé que le fractionnement des congés était une demande de l'employeur et n'était pas à l'initiative de la salariée.

Source officielle
CA

Chambre Prud'homale

63201e3439bca9fcb099eea7

Appel

8 septembre 2022

8 septembre 2022

Il a ensuite estimé que le fractionnement des congés était une demande de l'employeur et n'était pas à l'initiative de la salariée.

Source officielle
CA

Chambre Prud'homale

63201e3439bca9fcb099eeab

Appel

8 septembre 2022

8 septembre 2022

Il a ensuite estimé que le fractionnement des congés était une demande de l'employeur et n'était pas à l'initiative de la salariée.

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2008:SO00726

Cassation

9 avril 2008

9 avril 2008

supplémentaires naît du seul fait du fractionnement, que ce soit le salarié ou l'employeur qui en ait pris l'initiative ; Attendu que pour rejeter la demande du salarié au titre du congé de fractionnement

Source officielle
CC

soc

61372399cd5801467740bd94

Cassation

16 octobre 2001

16 octobre 2001

la juridiction prud'homale en paiement d'une somme à titre d'indemnité de congés payés et subsidiairement à titre d'indemnité compensatrice de congés payés ; Sur le premier moyen: Attendu que les

Source officielle
CA

CHAMBRE SOCIALE A

5fdc69d88f151f8d8ccf63de

Appel

28 novembre 2018

28 novembre 2018

S'agissant du dispositif de fractionnement des congés payés mis en place au sein de la société COTE JARDIN, l'appelant fait valoir que l'employeur aurait dû rechercher son accord pour pouvoir fractionner

Source officielle
CC

soc

61372265cd580146773fc9b9

Cassation

30 mars 1995

30 mars 1995

payés n'était pas cumulable avec les salaires ; Qu'en statuant ainsi, sans rechercher si, à la date de la rupture, le 8 juin 1989, Mme X... avait bénéficié de la fraction du congé auquel elle avait

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2011:SO01750

Cassation

22 septembre 2011

22 septembre 2011

supplémentaires acquis en raison du fractionnement des congés pris ; Mais attendu qu'ayant constaté que le treizième mois de salaire était calculé pour l'année entière, périodes de travail et de congé

Source officielle
CE

4 / 1 SSR

CETAT:CETATEXT000007770306

Admin. suprême

22 mai 1991

22 mai 1991

Elle peut en outre s'opposer, si l'intérêt du service l'exige, à tout fractionnement de congé ..." ; Considérant que le MINISTRE DE L'EDUCATION NATIONALE se borne à soutenir dans son appel d'une part que

Source officielle

Page 13 sur 1943

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