[R] [V] a été engagé par la SA Auchan France -Auchan Montpellier gérant le site sis à [Localité 3] ' à temps partiel en qualité de « ELS » (employé libre-service) de la convention collective nationale

La convention collective nationale de commerce de gros était applicable à la relation de travail. Du 8 juin 2018 jusqu'au 19 octobre 2018, M. [L] a été placé en arrêt maladie.

jugé indemnité de licenciement : comme jugé dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : comme jugé dommages-intérêts pour absence de paiement des heures supplémentaires et

Mme X...se prévaut principalement des dispositions de l'article 7 de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 1er juillet 1994, relatif aux conditions de garantie de l'emploi et

autre période de 9 heures consécutives, comprise entre 21 heures et 7 heures pouvant y être substituée par une convention ou un accord collectif étendu, un accord d'entreprise ou d'établissement ; que

La relation de travail était régie par la convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique

En l'espèce, la SA A... applique la Convention Collective Nationale de la Métallurgie ainsi qu'il résulte de son code NAF d'identification auprès de PINSEE, mention de cette convention collective ayant

Cette relation de travail est soumise à la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

usage ayant été consacré par la convention collective régionale du commerce et des services de la Guadeloupe en date du 25 mai 1982, en particulier par son article 37 et son annexe 1, preuve qu'il s'agit

En l'espèce, Mme [S] fait état d'un avenant du 13 octobre 1989 relatif aux dispositions particulières au Calvados ajouté à la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et articles

La convention collective applicable est celle des commerces de gros du 23 juin 1970. Il a été placé en arrêt de travail à partir du 25 avril 2017.

du commerce.

de distribution (FCD), par la convention collective nationale du commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire qui prévoit notamment, en son article 5-14, que "L'ouverture en application des

Les rapports entre les parties étaient soumis à la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

ETABLISSEMENTS WALDMANN, le contrat de travail ayant été transféré à la société [V] [S] ET FILS à compter du 1er juillet 2016, ladite société employant habituellement au moins 11 salariés et appliquant la convention

ETABLISSEMENTS WALDMANN, le contrat de travail ayant été transféré à la société [E] [L] ET FILS à compter du 1er juillet 2016, ladite société employant habituellement au moins 11 salariés et appliquant la convention

collective, et de l'avoir condamnée en conséquence à lui verser un rappel de prime d'ancienneté, avec congés payés y afférents, alors, selon le moyen, qu'il résulte de la convention collective de l'import-export

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie.

L'article 1er du chapitre VI de la Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires prévoit pour les salariés comme Mme [L], bénéficiant du niveau VI, un préavis de deux mois lorsque

ayant été consacré par la convention collective régionale du commerce et des services de la Guadeloupe en date du 25 mai 1982, en particulier par son article 37 et son annexe 1, preuve qu'il s'agit d'un