Elle sollicitait également le paiement d'un rappel des salaires du 21/1/2004 au 7/2/2004 (860 euros), et des congés payés y afférents (86 euros) ainsi que des dommages et intérêts pour mise à pied conservatoire

C'est donc à tort que la société EXEKIA a refusé de satisfaire à la demande formulée par M. Antoine X... le 27 novembre 2001, qui visait également l'attestation destinée à l'ASSEDIC.

statuant ainsi, au lieu de se contenter de comparer le montant du salaire alloué à la salariée au cours de la période comprise entre le 18 février et le 19 mars 2005 avec le montant du salaire qui était

[H] un bulletin de paie correspondant au rappel de salaire accordé au titre de sa mise à pied, et ce, dans les quinze jours de la notification du présent arrêt, sous peine, passé ce délai, d'une astreinte

Elle conclut au rejet des demandes en paiement de complément de salaire du fait des conséquences attachées à la rupture des relations contractuelles.

43 heures par semaine et ce, sans augmentation de salaire, et sans accord de substitution à celui de 1982, à cette date ; que le salarié réclame donc un rappel de salaire correspondant au différentiel

dans le mois de l'arrêt, passé lequel elle y sera contrainte sous astreinte de 100 par jour de retard ; SUBSIDIAIREMENT DIRE qu'il n'y a pas faute grave, CONDAMNER la Sarl ADREXO au paiement

Elle fait observer que le salarié a accepté une convention de redressement personnalisé et, à ce titre, deux mois de préavis étaient réglés par l'entreprise à l'ASSEDIC, seul un mois de préavis devant

; qu'un arrêt devenu irrévocable a décidé que cette créance relevant de l'article 40 de loi du 25 janvier 1985 devait être payée ; que n'ayant pu obtenir le paiement de sa créance dans le cadre de la

[S] un certificat de travail, une attestation ASSEDIC et des bulletins de salaire rectifiés sous astreinte de 30 € par jour de retard passé le délai de trois mois à compter de la notification du jugement

saisissait la juridiction prud'homale alors que, de son côté, l'employeur soutenait que le salarié avait refusé une autre affectation sur un troisième chantier ; Sur le premier moyen : Attendu que

Le salarié sollicite enfin la délivrance sous astreinte, du certificat de travail, de l'attestation ASSEDIC, du solde de tout compte, de bulletins de paie rectifiés outre 3.000 € sur le fondement de l'article

de la convocation devant le bureau de conciliation et jusqu'au jour du paiement

du salaire repose sur l' employeur lorsqu'il est attrait en justice par son salarié pour une demande de paiement de rémunération.

des sommes au salarié à titre de provision sur indemnité de congés payés et sur salaire, alors, selon les moyens, d'abord, qu'en vertu de l'article L. 223-14 du Code du travail, la faute lourde du salarié

des sommes au salarié à titre de provision sur indemnité de congés payés et sur salaire, alors, selon les moyens, d'abord, qu'en vertu de l'article L. 223-14 du Code du travail, la faute lourde du salarié

de décembre 2004 -42,10 euros : retenue pour absence enfant malade sur les salaires de mai 2005 -80 euros : retenues pour titres restaurant : 30 euros sur le bulletin de paie d'avril 2004, 30 euros

La remise sous astreinte des bulletins de paye conformes et de l'attestation ASSEDIC a de plus été ordonnée.

salariée, alors, selon le moyen, tout d'abord, que ne déduit pas de ses propres constatations les conséquences qui en découlent et viole l'article L. 122-43 du Code du travail la cour d'appel qui refuse

; Sur la prescription : L'article L 143-14 du Code du travail dispose que l'action en paiement du salaire se prescrit par 5 ans.