-b- sur le comportement * sur la dégradation de ses discours et attitudes face à la clientèle La société n'apporte aucun élément étayant le fait que la salariée ait réprimandé un client ou aurait

respectueux quel que soit le statut. » - Article 13 du règlement intérieur stipule que « chaque salarié doit [...] s'abstenir de tout acte pouvant porter atteinte à l'intégrité physique [...] de ses

litigieux ; En ce qui concerne les dispositions de l'article 4 du règlement intérieur relatives aux "obligations générales" : Considérant que l'article 4 du règlement intérieur du Crédit Lyonnais dispose

agressive et injurieuse que Madame Y... lui avait demandé de ne pas lui parler comme ça ; qu'en se bornant à affirmer que Monsieur K... attestait de la réalité de l'altercation en relatant l'attitude

de commerce de bar-restaurant sans requérir son immatriculation au registre du commerce et des sociétés et sans souscrire les déclarations sociales et fiscales afférentes, et pour y avoir employé 5 salariés

[N] n'a jamais été la cible ni de propos déplacés à caractère vexatoire et injurieux, ni de menaces.

ait refusé un emploi de standardiste, l'a licencié le 12 février 1988 en considérant son refus abusif ; Sur le premier moyen : Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir rejeté

à 50 salariés et que M.

Pour cela, vous avez entretenu sciemment une attitude irrespectueuse et provocatrice auprès de votre hiérarchie et de vos collègues de travail, par des interventions inappropriées lors des réunions et

X... en faveur de certains salariés " ne respectaient pas les critères et les procédures applicables dans l'entreprise " ; qu'en se bornant à retenir que M.

Sur la demande d'indemnité pour attitude déloyale M.

Reprochant à sa salariée de l'avoir dénigré et d'avoir tenu des propos injurieux et moqueurs à l'encontre de son directeur général et du directeur général de sa maison mère, la Sas Theolia France a convoqué

des indemnités de rupture et des dommages-intérêts pour rupture abusive, alors, selon le moyen, que le fait pour un salarié d'accepter d'un fournisseur une bouteille de champagne ou même un cadeau ou

conséquence rejeté ses demandes de dommages-intérêts et d'indemnités ; Mais attendu que la cour d'appel n'a pas excédé les limites du litige en présence d'une lettre de licenciement reprochant au salarié

ALORS QUE la liberté d'expression d'un salarié n'est sanctionnable que si elle est employée de manière démesurée et injurieuse ; qu'en ayant imputé à la charge de Mme [Z] les reproches

- un avertissement adressé à la salariée le 21 mars 2006 pour une attitude irrespectueuse envers sa hiérarchie en présence d'autres salariées.

PREMIER MOYEN DE CASSATION Le moyen reproche à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté le salarié de sa demande tendant à voir juger que la mise à pied était abusive et obtenir le paiement de rappel de salaires

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Par jugement en date du 17 avril 2000, le Conseil de Prud'hommes de BOURGES a condamné la société DAUPHIN à payer à son ex salarié Monsieur X... les sommes de : * 27 231, 36 Francs à titre d'indemnité

[Y] mais l'association ne produit aucun élément de nature à établir que l'attitude de M.