X... ne fournit aucun élément sur les primes d'objectifs qui ont été versées ni sur celles dont il a été privé et ne formule au demeurant aucune demande à ce titre ; que ce grief ne peut par conséquent

Sur la prime d'objectif : Au titre de l'année 2006, [K] [O] était éligible à une prime sur objectifs d'un montant de 7.000 € sur la base de trois taux de réalisation et selon cinq objectifs.

indifférentes à l'accomplissement effectif de la prestation de travail ; que tel ne saurait être le cas d'une « prime d'objectif » sur chiffre d'affaires, en particulier lorsque son supposé bénéficiaire

[B], qui fait valoir qu'il n'a pas bénéficié de la prime d'objectif durant sa période d'emploi intérimaire du 1er septembre 2006 au 4 février 2007, revendique un rappel de prime d'objectif calculé sur

et la condamner à payer un remboursement pour trop perçu, la cour d'appel énonce que la prime d'objectif ne figure pas dans la liste exhaustive des sommes qui ne sont pas comprises dans les appointements

la Convention collective nationale des industries chimiques du 30 décembre 1952 ; Attendu, que selon l'alinéa 8, de ce texte les minima hiérarchiques mensuels s'entendent à l'exclusion de toutes primes

De plus vous bénéficierez de primes d'objectifs dont le montant annuel à objectifs atteints est de 6.000 €.

X... de ses demandes concernant le paiement de prétendues primes d'objectifs et d'ancienneté. En tout état de cause, il sollicite, la condamnation de M.

licenciement prononcé la deuxième année et six mois de salaire en cas de rupture au delà de trois années de présence ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale d'une demande tendant au paiement d'un rappel de prime

formation de l'entreprise ; qu'à l'occasion de la fusion-absorption de la société Technilog par la société Cegid, celle-ci a proposé au salarié une modification de sa rémunération, en substituant une prime

en compte pour asseoir sa prime sur objectifs ; qu'il ajoute que l'affectation à des missions internes et non externes le prive de primes sur objectifs ; qu'il considère qu'il lui reste du la somme de

[U] sans cause réelle et sérieuse, a condamné la société Office dépôt à lui verser 30 000 euros à titre de dommages et intérêts, 3 062 euros à titre d'indemnité pour impossibilité d'obtenir la prime d'objectif

[T] [V] fondé sur une faute grave mais a en revanche condamné la société GESTAMP RONCHAMP à lui verser les sommes de 23'000 € au titre de la prime d'objectifs 2013 et de 6 708 € au titre de la prime d'objectifs

calcul est affecté par la prise de congés payés ; que la note d'application de la prime d'objectif en date du 25 mars 2007 est rédigée en ces termes : « I.

SECOND MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné la société Guerbet à payer à Mme X... la somme de 7.909,38 euros à titre de la prime d'objectifs pour les années 2008 et

X... les primes d'ancienneté, d'objectif, de bilan et autres avantages (Mutuelle : remboursement de frais etc...) perçu par ce dernier au cours de ses six derniers mois de travail, la cour d'appel

Cependant, l'analyse de ses bulletins de paye révèle que les salaires qu'elle a perçus, qui comprennent les primes sur objectifs, intitulées sur les bulletins de paye "prime congés payés inclus", sont

absences du salarié concerné tout au long de l'année et ses performances, qu'il s'agit donc de toute évidence d'une prime d'objectifs, qu'une telle prime manifestant la reconnaissance de l'effort et/ou