et de l'article 1134 du Code civil ; Mais attendu que la cour d'appel, qui a constaté, par motifs propres et adoptés, d'une part, que la durée et les horaires de travail de la salariée, engagée à temps

des heures de travail payées entre octobre 2004 et juin 2005, témoignent d'une grande variation des horaires de travail d'un mois à l'autre (de 15 heures à 70 heures), alors qu'il n'est pas contesté que

G... expose que ses horaires de travail étaient en réalité fixés par alternance hebdomadaire selon les modalités suivantes : « - Semaine A (Pièce n°20) Lundi : 8h / 19h (30 minutes de pause déjeuner) Mardi

, et, d'autre part, que la cause réelle et sérieuse de licenciement doit s'apprécier à la date du licenciement ; qu'il résultait des propres énonciations de l'arrêt que l'aménagement de l'horaire de travail

horaires de travail, de jour ou de nuit ; que d'ailleurs, Monsieur X... avait parfois réalisé son travail, sinon intégralement, du moins en partie de nuit, ainsi qu'en rendaient compte ses bulletins de

avoir délibéré conformément à la loi ; Attendu que Mlle Y... était au service de la société Sonid depuis 1988 en qualité d'ouvrière de nettoyage; qu'en octobre 1992, l'employeur lui a indiqué que l'horaire

cinq jours, ces précisions n'ayant qu'une valeur indicative, que les horaires de travail de M.

toute faute grave de Mme Y... qui, après les avoir acceptés, refusait de se plier aux nouveaux horaires de travail, au seul motif que des facilités lui avaient été antérieurement laissées pendant deux

d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié ; qu'il en résulte que sauf modalités différentes précisées au contrat de travail, les horaires de travail des

1992; qu'ayant été licenciées pour motif économique par cette société, après avoir refusé la réduction de leurs horaires de travail, elles ont saisi la juridiction prud'homale ; Attendu que la société

L.K., aux membres de son équipe quant aux horaires de travail, comme l'établit le courriel en date du 27 juin 2013 en ces termes : "si vous voulez partir tôt, vous arrivez tôt.

Fidetel, qui exploite plusieurs maisons de retraite, en qualité de diététicienne ; qu'à compter de novembre 1993, elle a été affectée quatre jours par semaine à Marseille et un jour à Aubagne, avec des horaires

"Malgré cela, vous vous êtes présentée le 18 mars dans I 'établissement, alors que vos nouveaux horaires de travail prévoyaient que vous étiez en repos.

des heures de travail payées avant juillet 2005, témoignent d'une grande variation des horaires de travail de Monsieur X... d'un mois à l'autre (de 52 heures à heures), alors qu'il n'est pas contesté

ne peut prétendre à un rappel de salaire calculé sur la base d'un horaire de travail à temps complet dès lors qu'il a perçu la rémunération correspondant à l'horaire de travail qu'il a effectué ; qu'on

de forfait, il en va autrement lorsque, d'une part, le contrat de travail fixe une rémunération forfaitaire, fait référence à l'horaire de travail en vigueur dans l'entreprise, lequel est affiché et,

X... un complément de préavis et des indemnités de congés payés alors, selon le moyen, premièrement que le refus réitéré du salarié de se conformer aux horaires de travail rend impossible le maintien de

Y... en qualité de comptable à temps partiel ; que, le 6 juillet 1984, son employeur l'ayant informé d'une réduction de son horaire de travail, elle a refusé cette modification de ses conditions de travail