Votre refus réitéré d'occuper ce poste s'analysait alors en refus de travail.

exprimé à deux reprises mon refus de travailler sur le site de [Localité 15] ; - En effet, comme je l'ai précédemment évoqué, j'ai temporairement accepté, de travailler sur le site de [Localité 15] durant

Nous ne pouvons accepter un tel comportement de votre part qui constitue de votre part un refus de travail et une insubordination quant à la réalisation de ces tâches qui entrent dans vos attributions.

d'exécuter leur prestation de travail, n'a pas engagé de procédure disciplinaire bien qu'elle ait été informée par le CER à de multiples reprises, à compter du 18 septembre 2007, des refus de MM.

Nous ne pouvons accepter un tel refus au travail, contraire à vos obligations professionnelles et préjudiciable à l'entreprise.

par le salarié de rejoindre l'affectation proposée caractérise un acte de refus de travail et constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement comme l'employeur l'a très justement qualifié ;

à un accident de travail survenu quelques jours plus tôt.

Là encore, ce comportement et votre refus de respecter les instructions qui vous sont données, constitue là encore une exécution défectueuse de votre prestation de travail, ne correspondent pas à ce que

exclusivement aux postes de travail individuels   ; en cas de refus de travailler, aucune mesure disciplinaire ne devait être prise, compte tenu du régime spécial qui avait cours dans cette section

Considérant que cet arrêt n'est pas motivé au vu du maintien des conditions de votre contrat de travail nous vous notifions votre licenciement pour refus de travail, constitutif d'une faute réelle et sérieuse

liée à son changement de lieu de travail, dès lors que celui-ci est sans incidence sur les raisons de la rupture du contrat de travail, intervenue au motif de son refus de travailler le samedi.

réception de votre refus de travailler à domicile (...)

recherche de nouveaux clients, obligations inhérentes à votre statut de VRP, comptent parmi les obligations que vous vous êtes manifestement dispensé d'accomplir pour le compte de notre société. 2) Refus

La société Nouvelle du Terrass Hotel a sollicité à deux reprises l'autorisation de licencier Madame [M] [O] pour inaptitude, ce qui a été refusée par l'inspecteur du travail les 17 mai 2010 et 22 juillet

de la chambre 205) en dehors de mes heures de travail et que vous m'avez payé en heures supplémentaires, chose que je ne pouvais pas refusé de peur de perdre mon emploi.

Bien-fondé du moyen Vu l'article L. 1332-4 du code du travail : 9.

une somme de 3 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile ; AUX MOTIFS QUE : Sur la prestation compensatoire « Selon l'article 270 alinéa 3 du code civil, le juge peut refuser

Vous ne vous êtes pas présenté au restaurant LA PART DES ANGES le 20 septembre 2010 pour reprendre votre poste et avez ainsi confirmé votre refus de travailler pour nous.

de l'employeur de ne pas faire souscrire à Madame X... un contrat de travail ; que par ailleurs Madame X... bénéficiait comme tous les journalistes d'une liberté dans l'organisation de son travail ; que

Enfin, Carole X...prétend qu'elle a en fait été licenciée par suite de son refus de travailler le samedi matin sans contrepartie financière mais force est de constater qu'aucun élément ne corrobore cette