-O..., le directeur de la DIRECCTE, unité territoriale de Côte d'Or, a relevé l'existence de difficultés relationnelles entre Mme V...-O... et Mme T... et plus généralement entre Mme V...

Dans cette proposition, il a été fait abstraction des difficultés relationnelles constantes que vous avez rencontrées depuis près de trois ans avec les autres membres des équipes affectées à ces projets

mentionnait l'exigence d'absence de contact avec les autres salariés et la direction, de sorte que l'inaptitude du salarié au poste résultait non seulement des problèmes de santé antérieurs, mais aussi de difficultés

de la rémunération dépendent d'éléments détenus par l'employeur, celui-ci est tenu de les produire en vue d'une discussion contradictoire ; que par suite, en écartant les allégations de la salariée relatives

La SARL [1] conteste la demande, soulignant les difficultés relationnelles de la salariée avec son entourage professionnel, qui trouvent leur origine dans son caractère difficile et des prestations de

établissant ces faits notamment celle de Monsieur [M], Madame [I] déléguée du personnel, Monsieur [H], Madame [L] [R], Madame [N], Madame [Z], Monsieur [F], et enfin Monsieur [O] qui tous établissent les difficultés

à la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique ; - la décision de mutation contestée est illégale car elle se fonde sur de prétendues difficultés relationnelles alors qu'elle était victime

Reste le 5ème grief relatif au mépris et à une suspicion à l'égard du personnel et de la direction suite aux difficultés relationnelles du salarié dont M.

S'il a été de nouveau mal accueilli par les agents en poste, il ressort des pièces du dossier, notamment des rapports et lettres mentionnés au point 12, que la persistance des difficultés relationnelles

de salaire ce qui, selon elle, aurait provoqué la mise en oeuvre de la procédure de licenciement ; / que les attestations qu'elle verse aux débats soulignent un manque de moyens et l'existence de difficultés

a chiffré l'incapacité permanente partielle à 25 %, les souffrances endurées à 4/ 7 et le dommage esthétique à 1/ 7 ; qu'il a retenu l'existence d'un préjudice d'agrément (notamment en raison des difficultés

au chef d'équipe, de la liste des patients oxygène liquide, pourtant nécessaire à l'organisation des livraisons d'oxygène médical aux patients, - insuffisances managériales avec son équipe : - difficultés

constater que les éléments produits par l'OPH de [Localité 1] n'établissent pas la réalité des griefs reprochés ; considérant que l'OPH de [Localité 1] soutient que [X] [K] a rencontré des difficultés

notamment du rapport précité de son supérieur hiérarchique N+2, des témoignages d’autres agents et des conclusions administratives du médecin agréé consulté le 10 octobre 2022, que le requérant avait des difficultés

qualification du niveau III, il a accepté suite aux difficultés relationnelles rencontrées alors avec ses collègues de travail la proposition de son employeur de nomination au service des archives, de

Cette attitude est d'autant plus inacceptable que l'entreprise à mis en oeuvre un accompagnement individuel dès 2005 (plan d'action du 13 juin 2005), à la suite des difficultés relationnelles nombreuses

Mme F... a présenté le 21 mai 2023 une demande de protection fonctionnelle motivée sur les difficultés relationnelles qu’elle a rencontrées avec l’adjoint à la culture, réitérée le 5 juillet 2023 en invoquant

à l'organisation des soins, a agressé verbalement une de ses collègues le 6 janvier 2020 et, enfin, a rencontré des difficultés relationnelles et de communication de nature à générer un climat de tension