du code du travail, et a violé ledit texte et l'article L. 1226-13 du code du travail par fausse application, ensemble l'article L. 1233-67 dudit code ; 2°/ que l'adhésion du salarié

1101 du code civil, ensemble l'article L. 1226-13 du code du travail. » Réponse de la Cour Vu les articles L. 1226-9 et L. 1226-13 du code du travail : 7.

En conséquence, par application de l'article L. 1226-13 du code du travail, le licenciement prononcé pendant une période de suspension du contrat de travail pour cause d'accident du travail est entaché

Selon l'article L. 1226-13 du même code, toute rupture du contrat de travail prononcée en méconnaissance des dispositions des articles L.1226-9 et L. 1226-18 est nulle.

L. 1226-13 du code du travail, 50 000 euros nets de CSG et CRDS à titre de dommages et intérêts pour harcèlement moral, 20 000 euros nets de CSG et CRDS à titre de dommages et intérêts pour manquement

Aux termes de l'article L 1226-13 du code du travail « Toute rupture du contrat de travail prononcée en méconnaissance des dispositions des articles L. 1226-9 et L. 1226-18 est nulle » L'arrêt de travail

au moment de la rupture, celle-ci doit être requalifiée en licenciement nul par application de l'article L.1226-13 du code du travail, et en tout cas sans cause réelle et sérieuse, lui ouvrant droit soit

Il en déduit, sur le fondement de l'article L. 1226-13 du code du travail, que son licenciement intervenu alors que son contrat de travail était suspendu en raison d'un accident du travail doit être déclaré

Le préjudice subi par le salarié entraîne indemnisation fixée à 500 euros et l'infirmation du jugement sur ce point. 2°) En application de l'article L. 8221-5 du code du travail, il incombe au salarié

susvisé ensemble l'article L. 1242-2 du Code du travail ; ET ALORS, D'AUTRE PART, QU'aux termes des articles L. 1243-13 et L. 1242-8 du Code du travail, le contrat de travail à durée déterminée peut

dont la précision ne permet pas de caractériser la réalité des griefs retenus ; Qu'il s'ensuit qu'en application de l'article L.1226-13 du code du travail, le licenciement de M.

l'article L. 1226- 13 du code du travail

L. 1226-13 du Code du travail.

MOTIFS DE LA DECISION Sur la rupture du contrat de travail Aux termes de l'article L. 1226-9 du code du travail au cours des périodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre

Le jugement est infirmé de ce chef. 2- Sur les conséquences de l'absence de transfert du contrat de travail 1- Sur la relation de travail Aux termes de l'article L 1226-9 du code du travail «

L. 1226-13 du code du travail.

du contrat de travail est nulle sur le fondement de l'article L. 1226-9 du code du travail, - condamné la société Souda Plâtrerie au versement d'une indemnité de 10.010,22 euros sur le fondement de l'article

que la rupture est nulle, en application des articles L.1226-9 et L.1226-13 du code du travail.