[M] demande à la cour de : ' Réformer en toutes ses dispositions la décision entreprise, ' Dire que son licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse, ' Dire qu'il n'a pas été rempli de ses droits

[P] demande à la cour de : ' Réformer en toutes ses dispositions la décision entreprise, ' Dire que son licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse, ' Dire qu'il n'a pas été rempli de ses droits

En conséquence, l'attitude contraire d'un directeur salarié depuis 14 ans, cadre dirigeant, dans une telle entreprise est une faute grave qui n'est pas simplement symbolique, s'agissant d'un comportement

ne vaut pas transaction ; qu'à l'issue du contrat de travail, le salarié demeure libre d'accepter l'offre de transaction faite par l'employeur et d'en négocier les termes

[T] qu'il lui a été demandé d'engager un gestionnaire de projets, l'embauche de ce salarié ayant été faite directement par le dirigeant de la société Blue Elephant International Ltd.

La salariée conteste les calculs de l'employeur mais n'apporte pas la démonstration contraire.

15 000 euros dans le cadre de son appel incident, - dire et juger qu'aucun lien de subordination n'est établi entre le salarié et elle, et qu'elle n'a pas la qualité d'employeur conjoint du salarié

largement autonome et qu'il perçoit une rémunération se situant parmi les plus élevées des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise ou l'établissement; que, pour considérer que Monsieur Y..., directeur

par l'enquêteur-rapporteur pour les deux séances successives du conseil de discipline ne mentionnent pas les propositions de sanction du directeur du salarié, ils se réfèrent néanmoins aux notifications

Cordialement, [S] [R] " >le témoignage de Mme [A] Directrice, salariée de la [1] : " Le lundi 4 mai 2020, l'équipe était sur site, suite à une décision du Président.

[G] afin d'envisager ses modalités d'intégration au sein du groupe compte tenu de son statut d'associé et de directeur salarié de l'agence de [Localité 7].

Y..., directeur salarié de la succursale de la société Fiduciaire nationale d'expertise comptable de Meaux, exerçant une activité d'expertise comptable sous l'enseigne Fiducial expertise (la société Fiducial

Une mise à pied à titre conservatoire a été délivrée à la salariée le 30 avril 2013.

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Les cadres de la société détenaient le reste du capital social, dont Mme A..., directrice salariée, avec 3,39%.

[Z] fait carrière dans la distribution depuis 1982 ; qu'il a progressivement gravi les échelons jusqu'à devenir en 2000 le directeur salarié d'un hypermarché U situé à [Localité 10], où il était notamment

A la suite d'un litige relatif au versement des honoraires, Mme [T], dirigeante de la société CB Conseil, soutenant avoir été engagée par la société Outlander en qualité de directrice artistique salariée

Durant la relation contractuelle, le salarié a occupé le poste de coordinateur culture et celui de Directeur adjoint le 2 janvier 2006, sous la responsabilité hiérarchique d'un Directeur délégué par la

La jurisprudence et la doctrine précisent par ailleurs qu'un directeur salarié, comme cela était le cas en l'espèce pour Monsieur [X] [M], qui occupait le poste de directeur des achats, peut parfaitement

Au départ du directeur général de l'usine sucrière, sise à Marie-Galante, M. Y...a été nommé Directeur d'usine en novembre 2002.