de toute nature y compris les primes de rendement - les primes à la productivité et la prime d'ancienneté lorsqu'elle est attribuée au salarié - les participations au chiffre d'affaires ou aux résultats

CONCEPT 101, boulevard de Suisse 31205 TOULOUSE CEDEX 2 Rep / assistant : Maître CANTALOUP, avocat au barreau de TOULOUSE sur appel de la décision en date du 26 JUIN 2006 rendue

FRANCE FORCE DE VENTE DITE " FFDV " prise en la personne de son représentant légal en exercice domicilié en cette qualité audit siège 128 rue de la Boétie 75008 PARIS LA S. A. S.

en considération dans la fixation des objectifs pour le calcul de la prime au rendement, de l'activité syndicale, 9) système d'évaluation annuelle discriminant, 10) système dit « carte T » d'évaluation

en considération dans la fixation des objectifs pour le calcul de la prime au rendement, de l'activité syndicale, 10) système d'évaluation annuelle discriminant, 11) système dit « carte T » d'évaluation

en divisant la prime de rendement à titre de sanction, 3701,50 euros brut à titre de rappels de salaire en raison des primes non versées, outre 370,15 euros brut au titre des congés payés afférents,

844,55$ et que bien qu'ayant démissionné de chez L'Oréal pendant le premier trimestre 2016, elle a perçu une rémunération versée par L'Oréal pour l'année 2016, d'un montant de 126 983,11 $ incluant une prime

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Rennes, 20 février 2013), que M.

GARAGE DU RAIZET prise en la personne de son gérant M. Y...

de 1 % des salaires de base, la troisième est "la mise en place d'une grille de salaire interne à la SCADIF suivie d'un réajustement des salaires" ; suivent deux autres étapes, la réintégration de la prime

[W] [J] [X] évoquait seulement une prime de Noël en remplacement d'une fête annulée, M.

rémunération mensuelle brute minimum de 1540 € pour une durée hebdomadaire de travail de 35 heures correspondant à 720 saisies quotidiennes sur la base de 7 heures de travail effectif par jour outre une prime

qui entrent dans le calcul des congés payés (pièce 4 en défense: majorations pour heures supplémentaires ou pour travail de nuit, primes de rendement et d'assiduité, prime d'ancienneté...); ALORS QUE

l'intéressé de l'existence d'une retenue sur son traitement à compter du mois de mars 2018 et de ce que ce précompte porterait également sur l'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires et sur la prime

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, entendu en son rapport, composée de : Madame Bérénice HUMBOURG, présidente de chambre, Madame Guillemette MEUNIER, présidente

Ce grief ne sera pas retenu. 2 / sur les primes Madame Y... a perçu des primes de rendement chaque mois tout au long de l'année 2005 ainsi qu'en février 2006 et ses arrêts de travail les mois suivants

effet, elle entend se prévaloir du règlement des heures supplémentaires effectuées par Monsieur [S] [R] au cours des mois d'avril et mai 2018 sur le bulletin de salaire 2018, sous la forme erronée de prime

régionales ou départementales des finances publiques " qui est année à la même partie : " Les évaluateurs du Domaine sont éligibles au régime standard ", lequel régime est défini comme le cumul de la prime

dites de motivation et des primes dites de rendement qui lui ont été servies ; qu'il ne peut pas pour autant douter de la volonté de son employeur de récompenser son assiduité au travail, ni subodorer

[W] sollicite la prise en compte des primes EFA et A, dont il n'est pas contesté qu'elles sont des primes quantitatives versées sur le dernier salaire du mois d'août 2014.