Il estime que ce défraiement qu'il réclame à hauteur de 500 euros se distingue de la prime d'habillage et de la prime de nettoyage forfaitaire.

[H] sollicite le paiement d'une somme de 1 595,86 euros au titre de la prime de fin d'année 2017.

salariés n'avaient pas cotisé à leur régime de retraite sur la base d'une assiette qui, loin d'être diminuée comme ils le prétendaient, était au contraire plus importante puisqu'il était tenu compte de la prime

ce qu'il était titulaire d'un tel titre de transport avant la signature de son contrat à durée indéterminée et, à titre subsidiaire, qu'il a perçu la prime de transport à compter du juillet 2020, que

pas cotisé à leur régime de retraite sur la base d'une assiette qui, loin d'être diminuée comme ils le prétendaient, était au contraire plus importante puisqu'il était tenu compte de la prime

Sur le fondement de ce principe, Mme [T] demande que lui soit allouée la somme de 5 738,86 euros et 573,88 euros au titre des congés payés afférents, soutenant qu'elle n'a perçu des primes de transport

Montpellier ; que le Conseil ayant comparé les bulletins de salaire de la partie demanderesse et ceux des 3 salariés affectés sur le site de Montpellier, constate le versement pour ces 4 salariés d'une prime

- du 1er janvier 2012 au 1er janvier 2013 : 34 361,76 euros - du 1er janvier 2013 au 30 septembre 2013 : 26 235,7 euros ; soit un total de 157 272,67 euros ; que les salaires versés au salarié, hors prime

doivent être payées à un taux majoré, comme certaines heures effectuées de nuit, le dimanche ou les jours fériés ; qu'en outre, s'ajoutent les repos compensateurs, les indemnités de congés payés, les primes

doivent être payées à un taux majoré, comme certaines heures effectuées de nuit, le dimanche ou les jours fériés ; qu'en outre, s'ajoutent les repos compensateurs, les indemnités de congés payés, les primes

- Afin d'organiser la prise en charge des invendus par un transporteur, Madame [F] a interrogé l'ensemble des managers le 12 septembre 2014 sur les stocks restant des opérations promotionnelles estivales

Dans ce cas, les repos hebdomadaires seront pris dans la semaine. En cas de modification de la répartition des horaires de la semaine, Mme Y... sera avisée au moins 7 jours à l'avance ».

Sont exclues les sommes versées à titre de remboursement de frais, les majorations pour heures supplémentaires prévues par la loi et la prime de transport ".

que la cour d'appel, pour faire droit à la demande de rappel de salaire des salariés, a considéré que les salariés avaient effectivement travaillé 156, 67 heures et que leur temps de pause avait été pris

[C] percevait un salaire brut mensuel de 3 140 euros, outre une prime de transport, d'astreinte et de disponibilité d'un montant variable. M.

pour non-paiement du repos compensateur, 11'734,74 euros à titre de dommages-intérêts pour travail dissimulé, 2 055,98 euros au titre du maintien de salaire restant dû, 207,90 euros au titre de la prime

Les conditions de prise des pauses sont fixées au niveau de chaque entreprise ou établissement.

Les conditions de prise des pauses sont fixées au niveau de chaque entreprise ou établissement.

Les conditions de prise des pauses sont fixées au niveau de chaque entreprise ou établissement.

Les conditions de prise des pauses sont fixées au niveau de chaque entreprise ou établissement.