Sur le salaire de référence : Il n'est pas contesté que Madame [U] [J] conformément à son contrat de travail, percevait une rémunération mensuelle brute de 8 000 euros à laquelle s'ajoutait une prime

Sur le salaire de référence : Il n'est pas contesté que Monsieur [X] [L] conformément à son contrat de travail, percevait une rémunération mensuelle brute de 9 800 euros à laquelle s'ajoutait une prime

[U] [L], avec pour mission de vérifier les calculs auxquels aura procédé la société Odas : - en comptant tous les salaires dans tous leurs éléments (salaire de base, prime d'expatriation et prime de séjour

Il en va de même de la circonstance qu'elle perçoive une prime d'expatriation qui est versée à tout agent, qui au moment de son engagement, ne réside pas sur le territoire de l'Etat hôte depuis trois ans

C, fonctionnaire de son Etat d'origine jusqu'en 2011, puis conseiller bénévole pour la France de l'agence turque " Invest in Turkey " jusqu'en 2018, était sans emploi et pris en charge financièrement par

notamment à un loyer de 3.700 francs par mois et au remboursement de mensualité d'un prêt de 2.000 francs, [* Jean-Michel CAYROL: il perçoit actuellement un traitement mensuel de 44.600 francs, prime

la rémunération brute mensuelle de son client, qui a servi de base de calcul aux indemnités allouées par la cour d'appel d'Amiens, à la somme de 39 450 francs représentant son salaire de base et sa prime

de séjour versées aux expatriés pour la période de 1995 à 2000 et la rémunération des expatriés incluant les primes d'expatriation et les primes de séjour depuis 2001 ; que le syndicat CFTC des métaux

charge par la Banque Brésilienne ressortant de frais professionnels ne figurant pas sur son bulletin de salaire tel que produit pour le mois d'octobre 2006 ; Il doit y être ajouté la somme de 45 812€ de prime

MOTIFS : Sur la prise d'acte de rupture du contrat de travail : 1°) La prise d'acte permet au salarié de rompre le contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquement suffisamment grave

respectivement le 4 et le 3 mars 2008 et qui, dans un litige opposant ces parties entre elles, a : - Débouté monsieur Alain X... de ses demandes de dommages-intérêts pour non-versement des cotisations sur les primes

B au sein de la société Géocoton comprenait une prime d'expatriation, il ne résulte pas de l'instruction que celle-ci avait vocation à compenser les frais, charges et contraintes liées à l'expatriation

l'horaire normal de l'entreprise et les majorations de salaire ou indemnités liées à un déplacement ou un détachement » ; que dès lors, comme le faisait valoir l'employeur, il convenait de déduire la prime

X... qui logeait dans l'établissement et y était présent en permanence, et était par ailleurs titulaire d'un contrat d'expatrié.

(expatriation).

Sa rémunération comprenait : un salaire annuel fixe de 69 200 €, des primes d'expatriation de 20 800 €, des primes sur objectifs (5% sur la vente des produits au-delà de 1 000 000 €).

Elle expose qu'outre leurs primes d'expatriation, de logement et de transport directement liées à leurs expatriation, ses collègues mauritaniens perçoivent une prime d'ancienneté de 2 % par an et une prime

.., pour la période mars 2000 à mars 2003, et qu'elle avait perdu le bénéfice de 115 jours de congés pour la période de décembre 1997 à mars 2000, sans dire en quoi Mme Y... n'avait pas en tout état pris