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DÉCISION / ECLI
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soc
ECLI:FR:CCASS:2012:SO00014
11 janvier 2012
du contrat de travail par le salarié ; D'où il suit qu'en estimant que la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail par M.
19e chambre
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5 octobre 2022
des indemnités de rupture ainsi que des dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat et manquement à l'obligation de sécurité.
Cour d'Appel
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3 juin 2004
Jacques CHAUVELOT, Conseiller, Greffier, lors des débats : Mme Christiane Z..., FAITS ET PROCÉDURE, 5M.
Chambre sociale
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29 avril 2026
La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations du contrat de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible
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14 mars 2008
Demeurent les propos racistes émis à l'encontre de M. X... et dont l'existence est mentionnée par l'attestation de M. Z..., lequel, souligne que de tels faits étaient connus de M.
ECLI:FR:CCASS:2012:SO01911
26 septembre 2012
X... : lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets, soit d'un licenciement sans cause réelle
ECLI:FR:CCASS:2012:SO02105
14 septembre 2012
X...lui-même qui avait organisé, géré, encadré et mis en oeuvre sa propre mise à la retraite et si, par conséquent, le défaut de saisine de l'Inspection du Travail n'était pas de son fait personnel, la
comm
61372404cd58014677411316
3 décembre 2002
verbale des relations le 21 novembre 1995, a assigné la société RLG Concepts et sa filiale la société RLG Products en paiement de dommages-intérêts pour rupture brutale et abusive ; Attendu que les
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14 mai 2008
GLOBAL SUPPORT SERVICES prise en la personne de son représentant légal en exercice domicilié en cette qualité audit siège 14 Avenue du Général de Gaulle 38410 SEYSSINET PARISET Représentée par Monsieur
ECLI:FR:CCASS:2020:SO10120
29 janvier 2020
une faute grave justifiant la résiliation judiciaire du contrat (Cass.
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31 janvier 2008
-Mandataire liquidateur de la SARL LBV ... 59500 DOUAI Représentant : Me Philippe MATHOT (avocat au barreau de DOUAI) INTIMES : M.
ECLI:FR:CCASS:2015:SO00091
21 janvier 2015
, la salariée a saisi la juridiction prud'homale d'une demande de dommages-intérêts ; Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de faire droit à cette demande, alors, selon le moyen : 1°/ que
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01911
25 novembre 2015
l'absence de faute grave, le voyageur, représentant ou placier a droit à une indemnité pour la part qui lui revient personnellement dans l'importance en nombre et en valeur de la clientèle apportée, créée
61372143cd580146773f258c
14 mars 1990
à durée déterminée l'arrêt attaqué qui en fait application en l'espèce sans vérifier si le contrat dont bénéficiait M.
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18 septembre 2012
Il fait valoir que la preuve de la faute grave invoquée n'est nullement rapportée.
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16 janvier 2003
application de l'article 700 du Nouveau Code de procédure Civile ; Que Monsieur X... qui succombe supportera ses propres frais irrépétibles et les entiers dépens.
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16 novembre 1993
d'un arrêt rendu le 28 mars 1991 par la cour d'appel de Caen (3e chambre sociale), au profit de l'association APROMO Ouest, dont le siège social est à Saint-Lo (Manche), ..., représentée par ses représentants
ECLI:FR:CCASS:2019:SO10976
2 octobre 2019
Il convient d'y faire droit.
ECLI:FR:CCASS:2015:SO00182
4 février 2015
du fait de la cessation des paiements.
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