L'appelant indique que le motif de son licenciement tient en une insuffisance professionnelle.

regroupant les seuls salariés dont la rémunération annuelle excède la limite supérieure de la dernière tranche définie par l'article 6 de la convention nationale précitée ; 3° La place dans les classifications

et des conditions de travail, les comités d'entreprise et le financement des activités sociales et culturelles gérées par ces comités ; 3° Les éléments essentiels servant à la détermination des classifications

En réponse, le 25 février 2021, la SARL Grasset [Y] a précisé que la régularisation au titre de la classification professionnelle nécessitait un CQP vendeur/vendeuse-conseil en boulangerie-pâtisserie.

MOTIFS DE LA DECISION : 1/ Sur la demande de reclassification au statut d'agent d'exploitation Il est rappelé que la classification professionnelle d'un salarié dépend des fonctions réellement exercées

de toutes obligations sociales à l'égard de ses salariés qui ne sont plus salariés de Carrefour ; - La sortie des effectifs de plusieurs milliers de salariés, appartenant pour la majorité aux classifications

de la décision de l'administration refusant une réintégration de poste (Ryllo), l'annulation d'une ou plusieurs décisions de l'administration attribuant un certain grade (Laghi) ou une certaine classification

Selon la convention collective des entreprises de propreté, les classifications professionnelles des salariés sont distinguées en trois filières : exploitation, administrative et cadre.

La durée de la prescription étant déterminée par la nature de la créance invoquée, l'action en paiement d'un rappel de salaire fondée sur la contestation de la classification professionnelle est soumise

licenciement sans cause réelle et sérieuse et de ses demandes indemnitaires afférentes, qu'il s'agisse des indemnités de rupture ou des dommages et intérêts, * sa demande de réévaluation de sa classification

de bénéficier d'une classification en qualité de cadre niveau IV.

le cadre de ses fonctions, des tâches et responsabilités relevant de la classification qu'il revendique.

En cas de différend sur la classification professionnelle qui doit être attribuée à un salarié, il appartient au juge de rechercher la nature de l'emploi effectivement occupé par ce dernier et la qualification

rendu par le conseil de prud'hommes de Périgueux, * qu'il convient par conséquent de débouter Mme [U] de ses demandes : . en paiement d'un rappel de salaire au titre de la réévaluation de sa classification

* rappel de salaire au titre de la classification professionnelle Mme [T] [S] sollicite à ce titre la somme de 7.189,59 euros au motif que l'employeur ne lui a pas réglé le salaire minimal auquel

les journées des 8 mai 2013, 9 mai 2013, 15 août 2013 et 25 décembre 2013, outre 217,00 euros au titre des congés payés y afférents, 6 073,28 euros à titre de rappel de salaire au titre de la classification

[E] ne peut soutenir que la seule autonomie que lui confère sa classification professionnelle le faisait entrer dans les qualifications transversales visées aux plans, la cour relevant d'une part, que

[N] de sa demande de dommage et intérêts pour mauvaise classification professionnelle, - juger qu'il n'y a pas lieu de requalifier les contrats à durée déterminée d'usage de M.

Mme [X] [J] a été engagée par Mme [D] [Y], avocate au barreau de Paris, spécialisée en droit du travail, en qualité de 'juriste, collaboratrice', niveau II, 1er échelon, coefficient 380 selon la classification

professionnelle ; l'autre, du coefficient 170 au 240 par un parcours minimum de carrière basé sur l'expérience professionnelle sur la base d'une progression moyenne de 1.5 point de classification par