sérieuse si les faits invoqués la justifient ; qu'en l'espèce, il résulte des propres constatations de l'arrêt attaqué que les griefs invoqués par l'exposant à l'encontre de son employeur refus d'une demande

[S] a saisi le conseil de prud'hommes du Havre en demande de requalification de la relation contractuelle en contrat à durée indéterminée.

Sur la requalification des contrats intérimaires ; Sur la prescription de la demande de requalification La SARL Aéro-piste soutient que Monsieur [Z] ne peut plus solliciter la requalification des contrats

d'effectuer des heures complémentaires ; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale notamment d'une demande de requalification de son contrat de travail en contrat à temps plein et d'un rappel de salaire

écarter la présomption légale ainsi instituée en apportant la preuve de la connaissance qu'avait le salarié de la qualification de la personne remplacée ; Attendu que, pour débouter le salarié de sa demande

à leur encontre qui sont la conséquence de la demande en requalification jugée prescrite ; Sur la demande de requalification vis-à-vis de la SAEML [Localité 10] EVENTS et de la SPL OCCITANIE EVENTS

En l'espèce, la salariée fonde sa demande en requalification de ses contrats à durée déterminée sur 4 motifs.

raison du caractère par nature temporaire de ces emplois, ensuite, que des contrats à durée déterminée successifs peuvent être conclus avec le même salarié, enfin, que l'office du juge, saisi d'une demande

Le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande en requalification de la relation de travail en contrat de travail à temps complet, alors « qu'un contrat doit être requalifié à temps complet

Sur la demande de requalification des contrats Sur la demande de requalification en contrat à durée indéterminée à temps plein  En l'espèce M.

Sur la demande d'indemnité de requalification Selon l'article L.1251-41 du code du travail, lorsqu'il fait droit à une demande de requalification d'un contrat de mission en contrat de travail à durée

les contrats de travail litigieux n'ont pas été signés, de débouter Madame [X] [S] de ses demandes de requalification des contrats de travail en date de décembre 2017 et décembre 2018 et de ses demandes

A l'appui de son recours, Monsieur X... fait valoir en substance que : - le juge prud'homal est compétent pour statuer sur la demande de requalification d'un contrat de travail à durée déterminée résultant

partiel, en alliant temps partiel et horaires souples, et de donner à chaque fois que cela est possible et à chacun la maîtrise de son temps de travail ; Attendu que pour débouter la salariée de sa demande

L'employeur fait grief à l'arrêt de dire n'y avoir lieu à prescription biennale en ce qui concerne la demande de requalification des contrat de travail à durée déterminée, d'ordonner la requalification

[O] PREMIER MOYEN DE CASSATION Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté le salarié de sa demande de requalification de la convention tripartite en date du 7 mars 2013, d'AVOIR jugé

[W] de sa demande d'indemnité de requalification ; - fixer la créance de M.

incluent non seulement les salaires qu'il a effectivement perçus, mais aussi les rappels qu'il réclamait au titre de la qualification qu'il revendiquait, alors que dans son arrêt, la Cour a jugé que sa demande