Nous estimons que vous avez sans explication ni préavis abandonné votre poste ce qui constitue une faute grave que nous ne pouvons pas accepter.

La société DYNALEC DISTRIBUTION soutient : - que la réalité des faits est démontrée et qu'elle a consisté pour monsieur Antonio Y... à abandonner son poste de travail le 12 et le 14 juin 2007 à 11h40

Société d'exploitation Café de la Marine a demandé: -de confirmer le jugement déféré qu'il a: dit que Madame [P] [K] a abandonné son poste à compter du 5 septembre 2022, dit que la rupture du contrat

B de reprendre son poste avant de le radier des cadres pour abandon de poste doit être écarté. 5.

Le refus de changement d'affectation et l'abandon de poste sont ici établis.

Subsidiairement, ils considèrent que la salariée ayant abandonné son poste, son licenciement pour faute grave est justifié. 9.

Vous avez abandonné votre poste de travail sans qu'il y ait une continuité dans votre service, puisque votre relève n'étant pas arrivée et le site est resté sans surveillance.

Elle a été licenciée le 30 juillet 2015 pour abandon de poste.

Par courrier du 1er février 2018, Mme B... a reçu notification de son licenciement pour abandon de poste.

Nous considérons votre attitude comme abandon de poste qui justifie votre licenciement pour cause réelle et sérieuse.

qui lui a été affecté au service théâtre dans un délai de quinze jours sous peine d'être radié des cadres pour abandon de poste ; 2°) d'enjoindre à la communauté d'agglomération du Puy-en-Velay de lui

R... a été licenciée pour faute grave en raison d'un refus d'exécuter son contrat de travail et d'un abandon de poste et en l'espèce : « n'avoir exécuté aucune de ses prestations de travail depuis le 6

qu'il a écarté, par des motifs inopérants, le moyen tiré de ce qu'elle pouvait légalement refuser l'affectation qui lui était proposée sans que ce refus conduise à enclencher la procédure afférente à l'abandon

[Y] [X] a été licencié par courrier daté du 10 janvier 2020, remis en main propre, l'employeur motivant sa décision en raison d'un abandon de poste.

payés alors, selon le pourvoi, que l'absence du représentant légal de la société à l'audience était due à une panne de voiture signalée au greffe du conseil de prud'hommes et que le salarié avait abandonné

En second lieu, une mesure de radiation des cadres pour abandon de poste ne peut être régulièrement prononcée que si l'agent concerné a, préalablement à cette décision, été mis en demeure de rejoindre

En second lieu, une mesure de radiation des cadres pour abandon de poste ne peut être régulièrement prononcée que si l'agent concerné a, préalablement à cette décision, été mis en demeure de rejoindre

Une mesure de radiation des cadres pour abandon de poste ne peut être régulièrement prononcée que si l'agent concerné a, préalablement à cette décision, été mis en demeure de rejoindre son poste ou de

Les appelantes soutiennent que le salarié n'a pas sollicité d'autorisation d'absence, et a commis un abandon de poste, l'intimé exposant avoir bénéficié d'une autorisation verbale de congé de M.

demeure dont l'AP-HM se prévaut et qu'au surplus, elle avait fait l'objet de prolongation d'arrêts de travail dont elle avait en temps utile informé son employeur et ses responsables hiérarchiques ; - l'abandon