[D] soutient que les griefs articulés à son encontre se rattachent au terrain disciplinaire et que l'employeur a opté pour une procédure pour insuffisance professionnelle en se fondant sur des griefs anciens

L'ancienneté du grief n'est cependant qu'un critère d'appréciation qui ne suffit pas à lui seul à écarter la gravité du manquement.

Dans ces conditions, des griefs anciens dont le salarié ne s'est jamais plaint ne sont pas à même de fonder une résiliation (Cass. soc. 9 décembre 2015, n° 14-25.148), de même que des griefs qui ne sont

Monsieur [P] soutient que les griefs évoqués dans la lettre de licenciement sont fallacieux.

forfaitaire quelconque'; que s'agissant du complément de salaire, le salarié a en fait perçu pour les mois de novembre et décembre 2018 une somme supérieure à celle qu'il aurait dû percevoir'; que ce grief

la SARL Financière [F] conteste toute discrimination et soutient que tout a été mis en 'uvre pour alléger la charge de travail de l'ensemble de salariés, que la salariée évoque avec incohérence des griefs

INJURIEUX DONT DAME C S'EST RENDUE COUPABLE ENVERS SON MARI, EN 1965 ET 1967, CONSTITUENT UNE VIOLATION GRAVE ET RENOUVELEE DES DEVOIRS ET OBLIGATIONS RESULTANT DU MARIAGE, DE NATURE A FAIRE REVIVRE L'ANCIEN

récents constatés dans les deux mois précédant l'engagement de la procédure et que si au moins l'un d'entre eux est vérifié que pourront être invoqués utilement les griefs les plus anciens : attitude

utilement les griefs plus anciens : attitude hostile, dénigrement, refus de rédiger des rapports, qui d'après les écritures de l'employeur constituent une attitude persistante du salarié, et donc par

invoqués depuis la réconciliation et avant dire droit au fond a ordonné la réouverture des débats ; Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt d'avoir prononcé le divorce aux torts de M.

nouveau permettant de faire revivre les anciens griefs précédemment sanctionnés par l'avertissement du 2 avril 1996 ; qu'en décidant le contraire, la cour d'appel a violé les articles L. 122-40 et L.

d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision au regard de l'article L 122-14-3 du Code du travail ; Mais attendu, que la cour d'appel, statuant sur les conclusions de la salariée selon lesquelles d'anciens

d'appel a estimé que l'engagement, pris par l'employeur dans ce procès-verbal, de reprendre le salarié aux conditions initiales du contrat de travail impliquait la volonté de renoncer à se prévaloir des anciens

En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ce grief qui n'est manifestement pas de nature à entraîner

autonome la façon dont son mari l'aurait prétendument traitée en public ; que la Cour d'appel en retenant un grief du divorce non invoqué a violé l'article 242 du Code civil ancien, applicable à la cause

qu'au demeurant un "licenciement" pour faute grave prend effet du jour de son prononcé et doit être aussi rapproché que possible de la constatation de la faute ; que la salariée ne saurait donc faire grief

[Y] de la rupture de son contrat de travail produisait les effets d'une démission, que les griefs étaient trop anciens pour empêcher ou rendre impossible la poursuite du contrat de travail en octobre 2014

de son contrat de travail et dès lors commis des actes de concurrence déloyale au préjudice de son ancien employeur ; que la société Erca avait fait valoir dans ses écritures que MM.