D'autant que ces difficultés existent depuis déjà un certain temps.

, être directement imputable au salarié et non la conséquence d'une conjoncture économique difficile.

, être directement imputable au salarié et non la conséquence d'une conjoncture économique difficile.

, être directement imputable au salarié et non la conséquence d'une conjoncture économique difficile ou du propre comportement de l'employeur.

La conjoncture défavorable et un marché difficile ne peuvent lui être reprochés de même que l'absence de moyens auquel elle était confrontée.

, être directement imputable au salarié et non la conséquence d'une conjoncture économique difficile, ne doit pas être liée au propre comportement de l'employeur ou à son manquement à l'obligation d'adapter

S'agissant du cinquième grief, relatif à l'absence de visibilité de son activité, la salariée conteste sa matérialité et explique certaines des difficultés rencontrées par l'employeur pour accéder

, et être directement imputable au salarié, alors que l'employeur lui a donné tous les moyens pour qu'il puisse faire ses preuves en temps et en formation, et non la conséquence d'une conjoncture économique

les salariées du service ont tenté de pallier à ses difficultés afin d'assurer la continuité des soins, du fait que l'équipe a décidé d'écrire un courrier d'alerte à l'employeur pour avoir une preuve

, être directement imputable au salarié et non la conséquence d'une conjoncture économique difficile, ne doit pas être liée au propre comportement de l'employeur ou à son manquement à l'obligation d'adapter

qui avait fait l'objet d'un accord lors de la conclusion du contrat de travail et n'avait jamais posé problème pendant plus de cinq ans, - l'amincissement des marges de la société en raison d'une conjoncture

Malgré une conjoncture économique difficile, le groupe allemand a affiché une croissance à deux chiffres en 2008 (15,2%).

et être directement imputable au salarié et non la conséquence d'une conjoncture économique difficile ou du propre comportement de l'employeur ; que l'insuffisance professionnelle ou de résultats et le

Elle conteste également toute menace pesant sur la compétitivité et soutient que la SAS C.W.F. ne caractérise pas le risque, l'évocation d'une 'conjoncture économique difficile en Europe et la difficulté

Or, force est de constater que vous avez des difficultés sur ces différents aspects.

désigne, il aurait abouti à un montant de chiffre d'affaires de 586 000 € pour 2009 contre 600 000 € pour 2008, soit une baisse de 2,33 % qui ne permet pas de fonder un licenciement au regard de la conjoncture

Vous vous êtes par ailleurs trop souvent contenté d'exécuter sans prendre la moindre initiative pour régler les éventuelles difficultés.

L'insuffisance professionnelle, qui ne suppose aucun comportement fautif du salarié, doit être constatée sur une période suffisamment longue pour ne pas apparaître comme passagère ou purement conjoncturelle

, être directement imputable au salarié et non la conséquence d'une conjoncture économique difficile, ne doit pas être liée au propre comportement de l'employeur ou à son manquement à l'obligation d'adapter

[V] indique que lors de l'entretien de janvier 2017, les difficultés de M.