la société Kennings a fait connaître à M.

Faits et procédure 1.

A... avait le statut de voyageur représentant placier (VRP) et de l'avoir condamnée au paiement de diverses indemnités pour rupture abusive du contrat et indemnité de clientèle, alors que, selon le pourvoi

A ces remarques, vous persistez à répondre ne pas avoir le temps et qu'il faut redimensionner votre poste mais pour autant vous n'avez jamais fait aucune proposition concrète.

X..., engagé le 12 septembre 2000 par la société Physcience en qualité de directeur commercial, a été licencié pour faute grave le 24 mars 2004 ; Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt de dire

Elle fait également état d'allusions sexuelles, de propos sur sa mauvaise humeur en lien avec ses règles. - le rappel à la loi qui s'en est suivi à l'encontre de M. 

. ****** FAITS ET PROCÉDURE M.

est constitutive d'une rupture du contrat de travail pour faute grave de l'employeur.

* * * FAITS ET PROCÉDURE [X] [O] a été engagé par la société Aéro Multi Services à compter du 1er mars 2004.

Licencié pour faute par lettre du 11 octobre 2016, le salarié a saisi la juridiction prud'homale pour contester cette rupture.

de la convention de rupture et le bien-fondé de la rupture du contrat de travail ainsi que sur les indemnités de rupture subséquentes : Considérant que M.

Y... fait grief à l'arrêt attaqué (Caen, 9 juillet 1985) de l'avoir débouté de ses demandes en paiement d'une indemnité spéciale et conventionnelle de rupture, et d'une somme en vertu de l'article 700

X..., engagé le 19 novembre 1974 par la société Miroiterie Saint-Hubert en qualité de représentant-démarcheur, a été licencié le 30 novembre 1982 ; qu'il fait grief à l'arrêt de l'avoir débouté de sa demande

X..., titulaire d'un contrat de travail de courtier démarcheur depuis 1965, et président-directeur général de la société SGAC, X... et Compagnie depuis 1986, à la suite de la rupture négociée de son contrat

risque de faire l’objet prochainement d’une décision de licenciement ; il ne dispose d’aucune qualification professionnelle en dehors de ce secteur ; les faits retenus à son encontre sont anciens et ont

PREMIER MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir dit que la rupture du contrat de travail de M.

X... du fait de cette rupture qu'elle évalue à la somme de 50 000 francs, privant ainsi sa décision de base légale au regard des dispositions de l'article L. 122-14-5 du Code du travail et violant pour

X..., après avoir été débouté d'une action engagée contre l'employeur, estimant que cette rupture avait été causée par une lettre que l'entreprise de formation avait adressée le 8 mars 2001 à la société

X... a été engagé par la société Magasins Bleus comme agent vendeur, par contrat de travail du 20 mai 1990, auquel était insérée une clause de non-concurrence interdisant pendant deux ans après la rupture

, qu'elle ne figurait plus dans l'organigramme de la future structure et en a fait part aux directeurs de l'association le 30 novembre 2005 ; que ces faits ont été confirmés par une lettre circonstanciée