[B] [D] en qualité d’opérateur logistique, statut employé, niveau II, échelon 3 de la convention collective applicable à la relation de travail. Le lieu de travail était défini à [Localité 12].

puisqu'elle est passée par les réservations des gaines électriques qui démarrent dans les combles et traversent les étages inférieurs jusqu'au rez-de-chaussée) de sorte que la contamination a atteint le niveau

Par contrat du 26 novembre 1999, Rochdi X... est devenu agent d'exploitation (niveau 3, échelon 2, coefficient 140) à l'agence de LYON.

Niveau 1 correspondant au niveau I de la convention collective . Niveau 2 : niveau II de la convention collective . Niveau 3 niveau III de la convention collective .

qualité de magasinier, alors qu'étant seul à l'agence il assurait d'autres tâches, telles que les commandes, la réception du matériel, la gestion de la caisse et de la trésorerie, ce qui correspond au niveau

A l'intérieur de ces coefficients , plusieurs niveaux intermédiaires avaient été définis ( de débutant au niveau 7 ou 8).

de qualification reconnu aux salariés de l'entreprise est en relation directe avec le poste occupé ; qu'ainsi, le poste de conseillère de vente correspond au niveau 2, alors que le niveau 3 est reconnu

[W] [M] était embauché en qualité d'agent service sécurité incendie, catégorie agent d'exploitation en qualité de SSIAP1 - coefficient 140 - niveau 3 - échelon 2, selon un contrat de travail à durée indéterminée

ce moyen puisqu'elle régularise en date du 22 janvier 2011, un avenant au contrat de travail de Monsieur Taoufik X... prévoyant son accession au poste d'agent de sécurité confirmé, coefficient 150, niveau

humaine ou la surveillance par des systèmes électroniques de sécurité ou gardiennage de biens meubles et immeubles, en qualité d'agent de sécurité confirmé sur le site France Média Monde en dernier lieu niveau

Si un doute subsiste, il profite au salarié en application de l'article L 1333-3 du code du travail.

société SOCOGERE Anjou Maine, cabinet d'experts comptables et de commissaires aux comptes, a embauché Mme Laure X..., en qualité de juriste en droit des sociétés-droit social avec le statut de cadre, niveau

qu'aucune proposition n'a été présentée, aucune analyse produite et aucun procès-verbal de réunion établi ; les appréciations de l'intéressé sont notablement dégradées pour se situer pour l'essentiel au niveau

indéterminée à compter du 14 octobre 2016 par la société LES JARDINS D'IROISE de [Localité 4] en qualité de cuisinier, catégorie employé, statut non-cadre, filière hébergement et vie sociale, position I, niveau

Mme [H] [M], née en 1965, a été engagée en qualité de manager débutante, catégorie non cadre, niveau 3, échelon 1, par la société [Z] [P], en vertu d'un contrat de travail à durée indéterminée à compter

été embauché par la société PARCOURS SA dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée en date du 8 septembre 2003 en qualité de directeur administratif et financier Groupe, statut cadre niveau

privée de gardiennage et de sécurité qui applique la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité, à compter du 15 juillet 2000, en qualité d'agent d'exploitation IGH/ ERP 1, niveau

A compter du 20 mai 2019, elle a recruté Mme [H] [P] suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps complet en qualité d'agent de sécurité, niveau 3, échelon 2, coefficient 140.