, notifié son licenciement à Mme E... alors en congé de maternité ; Attendu que pour débouter Mme E... de ses demandes en paiement de dommages-intérêts, l'arrêt attaqué, après avoir retenu que la suppression

cause du licenciement et informant la salariée de manière insuffisante eu égard au souhait du législateur ; Qu'en statuant ainsi, après avoir constaté que la lettre de licenciement invoquait la suppression

Attendu que, pour allouer au salarié des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'arrêt attaqué relève que la lettre de licenciement ne s'explique pas sur les causes des suppressions

de l'exécution de la délibération n° 02/2024 de l'assemblée générale de la chambre de commerce et d'industrie territoriale des îles de Guadeloupe du 11 juin 2024 portant approbation du projet de suppression

de correspondancière commerciale à la suite de la suppression de son poste au service approvisionnement ne devait entraîner aucune modification de ses horaires de travail, de sa qualification, de sa rémunération

X... avait fait l'objet d'une mesure de licenciement pour suppression de poste, sans rechercher si, eu égard à l'âge du salarié, ce licenciement ne devait pas s'analyser en une mise à la retraite ouvrant

La réorganisation nécessitée par cette situation entraîne la suppression de votre poste de travail."

du poste de Mme [M] et la nécessité de cette suppression.

lettre de licenciement faisait état, d'une part, de difficultés économiques de la société en visant la baisse des ventes et de la restructuration du secteur de représentants et, d'autre part, de la suppression

expliquent que le délai de 7 jours s'applique, notamment, à Monsieur Y... , qui était jardinier gardien et non employé de maison.Ils contestent le bien fondé du licenciement économique et la réalité de la suppression

, la réorganisation par suppression d'un poste permanent ne permettait pas d'autre choix que la suppression du poste de chargé de développement jeunesse occupé par Monsieur Y... dans la mesure où elle

des salariés précités une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors que, selon le moyen, d'une part, constitue un licenciement économique tout licenciement faisant suite à la suppression

Face à ce constat, nous avons dû envisager une réorganisation de notre activité... nous nous sommes aperçus que la suppression de votre poste d'employée relation clients s'imposait.

réduites, le salarié écrivant : "l'entreprise (constituée de ces deux sociétés) employait plus d'une vingtaine de salariés répartis sur quatre agences"; que n'ayant pas contesté la réalité de la suppression

Elle fait valoir qu'elle a mentionné dans la lettre de licenciement la suppression du poste de Madame [O] [G], qui n'a pas été remplacée dans ses fonctions par Monsieur [V] [W], engagé un an avant le licenciement

occupé est sans incidence sur la réalité de la suppression du poste, l'appelant occupait le poste d'opérateur découpes plaques appartenant à une catégorie professionnelle au sein de laquelle 29 postes

La suppression du poste de Madame X...conduisait l'employeur à formuler diverses propositions de reclassement refusées par la salariée.

* sur la suppression du poste La suppression du poste du salarié licencié doit être effective, ce qui implique que le salarié ne soit pas remplacé dans le même emploi, ou sur son poste, par un autre