S'agissant de l'obligation de reclassement, l'article L. 1233-4 du code du travail dispose que le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation

Sur le licenciement Selon l'article L. 1233-3 du Code du travail, constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents

, l'employeur justifie avoir respecté les dispositions précitées de l'article L. 1233-10 du code du travail.

En ce qui concerne l'obligation de reclassement, l'article L.1233-4 du code du travail dispose que ' le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de

du code du travail à son contrat de travail. 2/ Sur le reclassement: L'article L 1233-4 du code du travail dispose que le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que

aux articles L. 1237-11 et suivants et de la rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif visée aux articles L. 1237-17 et suivants. » Par ailleurs, l'article L 1233-4 dispose que

de l'article L. 1233-58 du code du travail.

de l'article L. 1233-58 du code du travail.

de l'article L. 1233-58 du code du travail.

de l'article L. 1233-58 du code du travail.

de l'article L. 1233-58 du code du travail.

de l'article L. 1233-58 du code du travail.

de l'article L. 1233-58 du code du travail.

de l'article L. 1233-58 du code du travail.

de l'article L. 1233-58 du code du travail.

de l'article L. 1233-58 du code du travail.

de l'article L. 1233-58 du code du travail.

de l'article L. 1233-58 du code du travail.