supervision des vendeuses ; - que son salaire à compter du 1er septembre 2008 avait été augmenté pour parvenir à 1525,50 euros bruts par mois, c'est-à-dire une somme nettement supérieure au salaire minimum

Le salaire minimum conventionnel du groupe VIII niveau A pour un temps de travail mensuel de 151,67 heures a été de 3.076,78 euros du 1er janvier 2007 au 31 janvier 2008 puis de 3.149,50 euros.

horaire sur une base hebdomadaire de 38h30, soit une variation de + 10% par rapport à l'horaire de 35 heures, avec une rémunération forfaitaire au moins égale à 115% du salaire minimum conventionnel,

T..., les sommes de 843,66 € à titre de rappel sur minimum conventionnels, 84,66 € de congés payés y afférents, 800 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile, 4 525,24 € au titre des 66 jours

X... ne peut bénéficier d'une prime d'ancienneté conventionnelle calculée sur la base du salaire minimum conventionnel prévu par le barème des journalistes des agences de presse photographique et de reportage

de Mme X...est en conformité avec le salaire minimum garanti, et que la prime d'ancienneté telle que fixée par la convention de la coiffure du 10 juillet 2006 ne s'applique pas, elle conclut au rejet

conventionnel, mais prime d'ancienneté incluse, elle aurait dû être payée au minimum conventionnel, la prime d'ancienneté venant en plus, - le fait, qu'en raison de l'intégration de la prime d'ancienneté

.; que dans le cadre de son rapport d'expertise, Monsieur B... a proposé trois hypothèses : 1ère hypothèse : la salariée perçoit le minimum conventionnel pour un cadre en ère forfait jours; 2ème hypothèse

accorder, sans en référer au conseil d'administration, le 1er septembre de la même année, une augmentation de salaire qui le place de fait hors classification avec 12 000 francs mensuels de plus que le minimum

la personne de son représentant légal, à verser à Mme [Y] les sommes de : 886,54 euros (huit cent quatre-vingt-six euros et cinquante-quatre centimes) au titre de rappel de salaire sur la base du minimum

versé par l'employeur soit supérieur au salaire minimum prévu par la convention collective majoré de la prime d'ancienneté conventionnelle.

Depuis son engagement, il n'a jamais perçu le salaire minimum conventionnel et a été contraint de démissionner de ses fonctions ainsi qu'il le mentionne dans la lettre de démission du 2 juillet 2009.

Toutefois, les services compétents ayant émis le 31 août 2022 un avis défavorable à cette demande au motif que la rémunération proposée était inférieure au montant minimum prévu par la convention collective

de l'emploi, c'est à dire à partir du minimum conventionnel, puis à compter de sa mise en oeuvre en octobre 2006, de 0,8% du salaire de base augmenté de l'éventuel différentiel RTT, l'article 4-2 précisant

Sur la base de cette définition, il apparaît que la rémunération de Madame [C] [O] a été inférieure au minimum conventionnel de janvier 2005 à décembre 2006.

d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; En tout état de cause, ' CONDAMNER la société VOYAGES MONNET à lui verser la somme de 272,97€ bruts à titre de rappel de salaire afférent au minimum

, et technicienne qualité depuis le 1er janvier 2013, des salaires effectivement perçus par celle-ci, un rappel de salaire sur minimum conventionnel de 1027, 22 euros, somme exprimée nécessairement en

donc pas à être intégrée dans le salaire annuel du salarié; que le jugement entrepris sera donc confirmé en ce qu'il a dit que le salarié est fondé à réclamer un rappel de salaire ; que le salaire minimum