, - de dire le licenciement de Monsieur [P] fondé sur une faute grave, - de débouter Monsieur [P] de sa demande tendant à voir dire que son licenciement est nul ou à tout le moins abusif et vexatoire

[Z] [P] n'établit pas qu'il a été licencié le 24 août 2006 ; qu'il sera débouté de sa demande d'indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement ; Considérant que M.

Estimant que son licenciement était frappé de nullité faute pour l'employeur de s'être soumis à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi , que ce licenciement était en tout état de cause

A... a été licencié à compter du 12 janvier 2022.

X..., engagé le 11 avril 2002 en qualité de chef de partie par la société La closerie des Lilas, a été licencié pour faute grave, le 15 octobre 2007 ; Sur le premier moyen : Attendu que l'employeur

En revanche, il est de jurisprudence constante qu'est licite le licenciement motivé non pas en raison de l'état de santé du salarié mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement

à la cour de juger le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Jean-Antoine X... demande en conséquence à la cour de: *juger le licenciement sans cause réelle et sérieuse *transmettre la question de la légalité de l'autorisation administrative de licenciement

A l'issue d'un recours gracieux de l'employeur, l'autorisation de licenciement a été accordée le 28 avril 2014. Alex X... a été licencié pour motif économique par lettre en date du 15 mai 2014.

Compétent pour connaître de l'action en annulation d'un licenciement et subsidiairement en contestation de son bien-fondé, il peut être, dans ce cadre, amené à se prononcer sur le caractère licite d'une

Sur la cause du licenciement, elle relève que M.

Par lettre du 26 novembre 2015, elle a été licenciée pour faute grave.

Convoquée le 28 août 2012 à un entretien préalable fixé au 19 septembre 2012 en vue de son licenciement, elle a été licenciée par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 8 octobre 2012 pour

Y... a saisi le conseil de prud'hommes de Nancy pour contester son licenciement, puis il a fait appel de cette décision et la cour d'appel de Nancy par arrêt du 25 juillet 2008 a dit que le licenciement

Par courrier du 16 juin 2022, Monsieur [M] [S] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement à la suite duquel il a été licencié pour impossibilité de reclassement et inaptitude.

Par une décision du 2 octobre 2023, le centre hospitalier universitaire de Caen a mis fin au stage de Mme D... et a prononcé son licenciement pour insuffisance professionnelle.

Votre licenciement courra à compter de la première présentation de cette lettre.

Au surplus, la cour relève qu'il n'est pas discuté que le licenciement de Mme [H] est intervenu alors qu'elle était en arrêt maladie du fait d'un accident du travail'et que l'employeur ne pouvait la licencier

[B] a saisi le conseil de prud'hommes de Boulogne-Billancourt pour contester le bien-fondé de son licenciement et demander la condamnation de la société [6] à lui payer notamment une indemnité pour licenciement

Contestant le bien fondé de son licenciement, Monsieur [C] a saisi le conseil de prud'hommes de Bobigny, le 14 octobre 2014, d'une demande tendant en son dernier état à le voir dire et juger son licenciement