fait grief à l'arrêt de l'avoir débouté de sa demande d'indemnité différentielle de salaire liée au passage aux trente cinq heures alors, selon le moyen, que le complément différentiel de salaire qui

bénéficié des mesures du PSE puisqu'il a perçu une indemnité de licenciement, une indemnité complémentaire de licenciement et une indemnité différentielle de salaire ; - il ne peut pas se plaindre d'un

moyen, pour partie, manque en fait et pour le surplus est irrecevable ; Sur le second moyen : Attendu qu'il est encore reproché au jugement d'avoir débouté Mme Y... de sa demande en paiement d'une indemnité

au titre de 45 heures supplémentaires par an ; Attendu que la société fait grief à l'arrêt d'attaqué (Riom, 3 décembre 2002) d'avoir accueilli les demandes des salariés, alors, selon le moyen :

X... faisait valoir, preuve à l'appui, qu'il avait mis en demeure son employeur de lui régler l'indemnité différentielle de salaire pour la première fois par lettre du 19 décembre 1983 et le complément

âgés de plus de 45 ans), pouvant reposer sur un contrat précaire de 6 mois ; - une indemnité différentielle de salaire est limitée à 3 mois pour une prise en charge totale, et en tout état de cause à

s'est vu proposer deux postes de reclassement avec les mêmes aides et avantages garantis que dans l'emploi d'origine et notamment l'indemnité différentielle de salaire, que ces offres étaient conformes

âgés de plus de 45 ans), pouvant reposer sur un contrat précaire de 6 mois ; * une indemnité différentielle de salaire est limitée à 3 mois pour une prise en charge totale, et en tout état de cause à

âgés de plus de 45 ans), pouvant reposer sur un contrat précaire de 6 mois ; * une indemnité différentielle de salaire est limitée à 3 mois pour une prise en charge totale, et en tout état de cause à

âgés de plus de 45 ans), pouvant reposer sur un contrat précaire de 6 mois ; * une indemnité différentielle de salaire est limitée à 3 mois pour une prise en charge totale, et en tout état de cause à

Au mois d'octobre 2002 le salarié a été nommé en qualité de conseiller en investissements financiers et a été positionné au niveau au niveau H, correspondant à la première catégorie du statut cadre.

âgés de plus de 45 ans), pouvant reposer sur un contrat précaire de 6 mois ; * une indemnité différentielle de salaire est limitée à 3 mois pour une prise en charge totale, et en tout état de cause à

différentielles de salaires en quelques 44 mois faisant conclure à un grand nombre de salariés concernés ; Attendu qu'il apparaît donc que rien n'empêchait la S.A.S.

qu'elle aurait du percevoir du 18/ 11/ 2010 au 17/ 12/ 2010, -3. 235, 15 € au titre du salaire du 18/ 12/ 2010 au 31/ 01/ 2011, -1. 263, 14 € à titre d'indemnité différentielle (articles 80 et 81 de

Sur la demande des congés payés afférents à l'indemnité différentielle de salaire En application de l'article 6.2.5 du plan de sauvegarde, la société s'engage à compenser temporairement l'écart de salaire

provisoirement arrêtée au 18 février 2012, déduction faite des indemnités et revenus perçus par la salariée sur cette même période.

l'indemnité différentielle qu'il a perçue sur cette période et celle à laquelle il a droit, sous astreinte.

B soutient que l'indemnité différentielle qui lui a été versée pour la période du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2013, a été calculée sur la base du montant du salaire d'un technicien à statut ouvrier