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Décisions mentionnant Article R4624-42 — issues de la recherche plein texte, à vérifier avec chaque décision.
Inaptitude, préconisations du médecin du travail et licenciement nul. Par M.Kebir, Avocat.
Obstacle à l’exercice de l’activité, l’inaptitude, dont la jurisprudence affine les contours, est consécutive à un accident ou une maladie d’origine professionnelle ou non. Conformément aux dispositions des articles L4624-5 et R4624-42 du Code du travail, le médecin du travail procède à une étude de poste et échange avec le salarié et l’employeur. Ainsi, s’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail n’est effective et que l’état de santé de l’employé justifie un changement de poste, il déclare le travailleur inapte. Dès lors, l’employeur est assujetti à l’obligation de prendre en considération cet avis. Lequel doit faire connaître, par écrit, au travailleur et au médecin du travail, les motifs de son opposition [ 1 ] . La contestation de l’avis médical est portée devant le Conseil de prud’hommes. Précisément, l’employeur est tenu de se conformer aux prescriptions du médecin du travail. Ceci en dépit d’un recours contre son avis et ne peut décider seul d’une nouvelle organisation dans l’attente de la décision du tribunal.
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Chambre sociale
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proposition de loi modifiant le code du travail et relative à la négociation sur l'aménagement du temps de travail