LEGI > ARTI > 00 > 00 > 36 > 76 > 20
Décisions mentionnant Article L1235-3 — issues de la recherche plein texte, à vérifier avec chaque décision.
Contester la lettre de licenciement : vices de forme, défaut d'énonciation de motifs "précis, vérifiables", insuffisance de motivation. Par M.Kebir, Avocat.
Fixant le cadre du litige, la lettre de licenciement est strictement encadrée par des principes juridiques, largement étoffés par la jurisprudence. À telle enseigne que, au fond, eu égard aux irrégularités tenant au formalisme, au défaut de motivation, ou l’énonciation d’un motif non valable, le licenciement sera dépourvu de cause réelle et sérieuse. Dès lors, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l’entreprise, avec maintien de ses avantages acquis (article L1235-3 du Code du travail). En cas de requalification de la rupture en licenciement irrégulier, nul ou abusif, l’employeur s’expose à des indemnités, variables suivant les circonstances et les motifs.
Droit du travail et usage de l'article 1302-3 du Code civil dans la jurisprudence prud'homale. Par Benoît Lamy, Conseiller prud'homal.
Chambre Sociale
6a0fe85ecdc6046d47879a18
proposition de loi modifiant le code du travail et relative à la négociation sur l'aménagement du temps de travail
L'article 1302-3 du Code civil, introduit en 2016, est peu mentionné dans les jurisprudences prud'homales, car les cas d'usage pertinents sont rares. Malgré quelques décisions favorables, son application reste marginale, illustrant un manque d'intérêt des acteurs juridiques. Espérons que cet article gagne en utilité avec le temps.