Cour de Cassation · soc — 4 décembre 1990

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE,

 a rendu l'arrêt suivant :

 Sur le pourvoi formé par M. Didier X..., demeurant ... (Bas-Rhin),

 en cassation d'un jugement rendu le 7 juin 1984 par le conseil de prud'hommes de Strasbourg (section commerce), au profit de la société Willy Leissner, société anonyme ayant son siège social ... (Bas-Rhin),

 défenderesse à la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 30 octobre 1990, où étaient présents :

 M. Cochard, président, M. Aragon-Brunet, conseiller référendaire rapporteur, MM. Saintoyant, Vigroux, Ferrieu, Monboisse, conseillers, MM. Laurent-Atthalin, Fontanaud, conseillers référendaires, M. Franck, Avocat général, Mme Collet, greffier de chambre ; Sur le rapport de M. Aragon-Brunet, conseiller référendaire, les observations de Me Copper-Royer, avocat de la société Willy Leissner, les conclusions de M. Franck, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le premier moyen :

 Attendu que M. X... fait grief au jugement attaqué de l'avoir débouté de sa demande de rappel de salaires alors, selon le moyen, que son salaire n'a pas été maintenu contrairement à ce qu'a affirmé le conseil de prud'hommes qui a mal interprété l'accord intervenu entre la Fédération nationale des syndicats de grossistes en matériel électrique et électronique et les organisations syndicales ouvrières, qu'en effet, cet accord en son article 20 dispose que le montant du salaire sera maintenu pour les réductions d'horaires effectuées selon un calendrier bien défini, savoir que pour les entreprises dont les horaires moyens se situaient en 1981 entre 41 heures et 40 heures la durée effective du travail devait être ramenée à 40 heures au 1er avril 1982 et à 39 heures au 1er juillet 1982, que l'horaire dans l'entreprise était bien dans la fourchette prévue par l'accord, qu'ainsi la compensation salariale devait s'appliquer intégralement en maintenant le salaire de base de 173,33 heures pour 169 heures, que pendant la même période, l'ordonnance n° 82-41 du 16 janvier 1982 ramenait la durée totale du travail à 39 heures, ce qui avait pour effet dans l'entreprise d'augmenter le nombre d'heures supplémentaires qui sont passées de 2,17 en janvier à 4,33 en février 1982, que la majoration de 25 % devait s'appliquer à ces heures conformément aux dispositions de l'article L. 212-5 du Code du travail, qu'il y a donc lieu dans un premier temps d'opérer la régularisation du salaire par rapport à l'accord et, dans un deuxième temps, d'y ajouter le montant dû au titre des heures supplémentaires et qu'il y a eu perte de salaire non seulement du fait des arrondis mais également en raison de la réduction d'horaire ; Mais attendu que le conseil de prud'hommes, qui a tenu compte des majorations pour heures supplémentaires pour calculer le salaire de M. X... à compter du 1er février 1982, a exactement décidé que le salarié était fondé à prétendre au maintien de sa rémunération en dépit de la réduction de la durée de travail et non pas à l'augmentation du taux de salaire horaire par l'intégration dans

celui-ci de la rémunération des heures supplémentaires effectuées au mois de janvier 1982, avant la diminution de la durée hebdomadaire du travail ; que le moyen n'est pas fondé ; Sur le deuxième moyen :

 Attendu que M. X... reproche encore au jugement de l'avoir débouté de sa demande de complément d'indemnité de congés payés alors, selon le moyen, d'une part, que l'indemnité de congés payés qui doit être calculée conformément aux dispositions de l'article L. 223-11 du Code du travail, est égale soit au dixième de la rémunération perçue au cours de l'année de référence (le douzième jusqu'en 1981), soit à la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler, qu'après le calcul de l'indemnité selon les deux méthodes légales, l'employeur doit obligatoirement attribuer à chaque salarié l'indemnité la plus avantageuse, que les juges du fond n'ont retenu aucune de ces deux méthodes de calcul, mais se sont bornés à dire que le calcul retenu par l'employeur était le plus avantageux bien que ce fut inexact, alors, d'autre part, que le calcul du nombre de jours de congés payés acquis par le salarié se calcule en jours ouvrables selon l'article L. 223-2 du Code du travail, que par conséquent le décompte doit se faire en jours ouvrables, que les jours ouvrables de congés payés sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés, que les samedis habituellement chômés sont également des jours ouvrables, qu'ainsi une semaine de congé comprend six jours ouvrables si elle n'est pas interrompue par un jour férié, que le nombre de jours ouvrables varie d'un mois à l'autre ainsi que le nombre de jours ouvrés, que l'indemnité de congé d'une semaine soit six jours ouvrables représente la rémunération de cinq jours de travail par semaine, qu'il y a donc lieu pour déterminer le montant journalier de l'indemnité de congés payés de diviser le montant total de l'indemnité due selon le calcul légal par le nombre de jours ouvrables du mois où les congés sont pris et non par une moyenne, que le conseil de prud'hommes a ainsi mal interprété la loi en affirmant qu'il y avait vingt six jours ouvrables ou vingt et un jours ouvrés par mois ; Mais attendu, d'une part, que, contrairement aux énonciations du moyen, le conseil de prud'hommes a calculé l'indemnité de congés payés en fonction du salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait continué à travailler et que M. X... avait lui-même admis dans 

 ses conclusions que cette méthode lui était plus favorable ; que, d'autre part, si la détermination du droit à congé s'effectue en jours ouvrables, aucune disposition n'interdit de calculer l'indemnité de congés payés en jours ouvrés ; qu'enfin le moyen ne précise pas en quoi le mode de calcul retenu était défavorable au salarié ; qu'il ne saurait être accueilli ; Sur le troisième moyen :

 Attendu que M. X... fait enfin grief au jugement de l'avoir débouté de sa demande de paiement des jours fériés compris dans ses

périodes de congés payés alors, selon le moyen, que lorsqu'un jour férié est inclus dans la période des congés, celui-ci doit être payé en plus de l'indemnité de congés payés s'il correspond à un jour habituel de travail dans l'entreprise conformément à " l'arrêté Croizat" du 31 mai 1946, qu'il convient dès lors de faire figurer sur la fiche de paie selon l'article R. 143-2, alinéas 4 et 10, du Code du travail "la période et le nombre d'heures de travail auxquels se rapportent les rémunérations versées", ce qui sous-entend la mention de l'indemnité de jours fériés en tant que telle, ainsi que "les dates du congé et le montant de l'indemnité correspondante lorsqu'une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée", qu'ainsi les juges du fond ont commis une erreur en affirmant qu'il n'y avait pas lieu de faire figurer les jours fériés sur les fiches de paie et en n'appliquant pas "l'arrêté Croizat" ; Mais attendu qu'après avoir relevé que l'employeur n'avait pas compté le jour férié compris dans la période de congé comme un jour de congé payé, ni déduit ce jour férié de l'indemnité, le conseil de prud'hommes a à bon droit décidé que l'article R. 143-2 du Code du travail ne faisait pas obligation à l'employeur de faire figurer séparément sur la fiche de paie la rémunération correspondant aux jours fériés compris dans une période de congé ; que le moyen n'est pas fondé ; PAR CES MOTIFS :

 REJETTE le pourvoi ;