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et qu'en conséquence la rupture du contrat s'analyse comme un licenciement abusif, - requalifier la rupture du contrat de travail avec la société IBM en licenciement sans cause réelle et sérieuse, -

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Le 1er mars 2016, la salariée a fait l'objet d'un accident du travail et, le 4 novembre 2016, elle a repris son travail.

Suite au refus de la Région Guadeloupe de prendre en charge le versement de l'aide forfaitaire, Mme X... a signé un contrat de travail « contrat unique d'insertion » à durée indéterminée à compter du 1er

Le 1er janvier 2003, le contrat de travail de Mme [J] a été transféré à la société IBM France. L'effectif de la société était, au jour de la rupture, de plus de 50 salariés.

L'indemnité est calculée en tenant compte des heures supplémentaires accomplies par le salarié au cours des six mois précédant la rupture du contrat de travail (Cass.